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不靠薪酬吸引人才，企業靠的是什么？
2017-11-24
企業一把手是人力資源的第一責任人。人力資源部的工作，一定要把上至企業高層，下至部門，乃至業務的第一負責人拉進來，讓他做HR的負責人，一定要讓他自己認同HR特別重要，認同自己才是HR的第一負責人，而人力資源...
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員工福利│人文關懷是錦上添花，按需隨選才是雙贏
2017-11-22
經濟社會高速發展的今天，人口紅利逐漸喪失，新生代勞動者的精神需求被重新喚醒，人不僅是“經濟人”，更是“社會人”。因此，企業管理者要及時適應這一變化，轉變觀念，把人文關懷看作員工應當享有的福利。眼下，...
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做好員工福利，HR留人有一手
2017-11-21
企業的薪酬福利體系對企業的發展有著舉足輕重的作用。企業采取福利薪酬，目標是使員工行為與企業行為保持高度一致，有效地將廣大員工團結在一起，實現企業利潤最大化。那么如何強化福利的激勵作用，使HR的工作能夠...
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員工福利難做？這篇文章可以幫到你
2017-11-20
逢年過節，又到了朋友圈曬福利的時候。員工福利就像父母嘴里“別人家的孩子”一樣，無論公司人事抑或行政如何盡心竭力，在不少員工口中，“別人公司的福利”總比自己公司的福利稱心如意。節日也就成了公司薪酬福利...
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關懷員工有新良策？看這里
2017-11-19
傳統的人力資源管理模式，尤其是福利管理模式已不再適用于現代的員工福利管理，激勵型、個性化福利必將成為新的主流趨勢。以福利制度設計和福利管理服務為核心的解決方案正是在這種趨勢中所出現的一種新型管理模式...
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看到國外的員工福利，我再也坐不住了
2017-11-18
對于企業而言，無論是國內外，做好員工福利，不僅能讓員工感受到公司的關愛，并且其精神支持遠遠大于物質付出。我們知道，國內的員工福利，通常都是年節福利、生日福利、健康體檢以及各種津貼。因為每家企業的情況...
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企業要想“討好”員工，就必須讓福利禮品的發放更加人性化
2017-11-17
員工福利，既是企業給予員工的"薪酬回報"，也是企業與員工之間的"文化溝通"。如果細心就會發現，在這方面做得最用心的企業，往往是企業文化宣導最好，最容易吸引和保留優秀人才，也是在場競爭...
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做好員工福利，給HR的3點建議
2017-11-16
企業做好員工福利，目的是使員工與企業保持高度一致，有效地將員工團結在一起，實現企業利潤最大化。那么如何實現員工福利的激勵作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？福利plus為企業提供3點建議：福利政策正確導向福...
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不了解公司的薪資待遇，網友：看看員工福利怎么樣
2017-11-15
很多求職者在面試之前都喜歡百度一下這家公司的相關情況，比如：這家公司的薪資待遇怎么樣？員工福利怎么樣？上班時間、加班情況、公司環境和氛圍等等。 但如果不清楚公司的薪資待遇，可以從員工福利進行側面...
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員工健康管理成為員工福利大勢
2017-11-14
最近幾年，人才流動率居高不下，而企業員工健康福利已然成為影響員工去留的一個重要參考條件。根據智聯招聘發布的年度最佳雇主報告顯示，在選擇最佳雇主特征的過程中，“完善的福利待遇”已經完全超越了“有競爭力...
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