最近幾年，人才流動(dòng)率居高不下，而企業(yè)員工健康福利已然成為影響員工去留的一個(gè)重要參考條件。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的年度最佳雇主報(bào)告顯示，在選擇最佳雇主特征的過程中，“完善的福利待遇”已經(jīng)完全超越了“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”，僅次于“對(duì)員工的尊重”。

員工健康福利成為留住人才利器 

當(dāng)前由于巨大的工作壓力、嚴(yán)峻的環(huán)境問題以及不合理的生活習(xí)慣等因素，有關(guān)企業(yè)員工健康的福利也受到了各界的廣泛關(guān)注。

從2015年發(fā)布的《中國員工健康福利與健康管理調(diào)研報(bào)告》來看，高端醫(yī)療保險(xiǎn)在企業(yè)中滲透率明顯增長(zhǎng)，尤其是民企與外企的競(jìng)爭(zhēng)加劇，導(dǎo)致越來越多的企業(yè)選擇增加福利投入以吸引高端人才。而從企業(yè)員工需求角度來說，有45.6%的人認(rèn)為醫(yī)療保險(xiǎn)是讓他們甘心加班的第一要素，51.4%的員工選擇更希望企業(yè)在商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)上增加投入。 

解決員工健康成為福利定位需求 

在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)下，企業(yè)在員工福利管理體系上，做出適當(dāng)?shù)纳踔燎罢靶缘恼{(diào)整是必然的。而相較于其他形式的報(bào)酬，福利plus認(rèn)為：合適的健康體檢既能夠幫助企業(yè)以較低的成本實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的全面關(guān)懷，有效提升員工認(rèn)同感，又能切實(shí)幫助企業(yè)分擔(dān)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)福利選擇的不二之選。 

健康體檢成為員工福利的趨勢(shì) 

就整體而言，中國員工福利市場(chǎng)正處于一個(gè)蓬勃發(fā)展的時(shí)期。而單從員工自身的健康方面來看，員工健康管理是大勢(shì)所趨。要想全面掌握員工健康，達(dá)到利用企業(yè)福利對(duì)員工健康問題進(jìn)行事前干預(yù)和后續(xù)管理的目的，還需要將視線拓展到更寬廣的員工健康管理市場(chǎng)的層面。

未來，隨著員工福利市場(chǎng)的發(fā)展，該領(lǐng)域?qū)?huì)變得更加有序，百家爭(zhēng)鳴的現(xiàn)象也將會(huì)更加明顯。 

文章來源：福利plus