一、工資的構成有什么

1、工資的構成包含薪水、薪酬、漲薪、勞動分紅及各類補貼、補貼等勞動所得，薪水是自己在企業(yè)、群眾團體及其他社會經(jīng)濟組織開展工作從而獲得的工資、薪酬。

2、法律規(guī)定：

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條公司所發(fā)生的科學合理的工資薪金支出，準許扣減。前述所指工資薪金所得，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性形式的勞務報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，以及與員工就職或是受聘相關的收益性支出。

二、關于工資的構成的規(guī)定

工資是用人公司依照法律法規(guī)的規(guī)定和工作合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞務報酬，依據(jù)中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：

1、計時工資;

計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費補貼)和上班時間支付給個人勞務報酬。

（1）對已工作按計時工資規(guī)范付款的工資;

（2）推行構造工資制度的單位支付給職工的基礎工資和職位(職位)薪水;

2、計時工資;

計時工資是指對已做工作中按計件單價支付的勞務報酬。

3、獎勵金;

獎勵金就是指支付給職工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。

4、津貼和補貼;

津貼和補貼就是指為了能賠償員工獨特或額外勞動消耗和因別的特殊原因支付給職工的補貼，及為了確保員工工資水準不會受到物價水平危害支付給職工的物價補貼。

5、加班加點工資;

加班加點工資就是指按照規(guī)定支付的加班費和加一點薪水。

6、情況下付款的工資。

情況下付款的工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。