一、工傷休息期間有工資嗎

1、在停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。工傷職工鑒定工傷等級后不發原工資待遇，享有傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是情況特殊必須延長的，增加不能超過12個月。

2、法律規定：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、工傷傷殘鑒定時長要求有哪些

工傷傷殘鑒定時長要求有：

在實踐中一般要求在收到工傷認定申請書，三個月后才能申請職業病鑒定。員工經醫治傷勢比較穩定后仍然存在殘廢，危害勞動能力的，理應開展傷殘等級鑒定。

一般而言，傷殘等級鑒定要在工傷醫療期滿時進行，假如醫療期并未滿，可是工傷職工的身體狀況歸屬于比較穩定環節，也可以進行傷殘等級鑒定。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。