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企業福利平臺：寬帶薪酬是什么？
2022-05-12
寬帶薪酬是指對多個薪酬等級和薪酬變化的范圍進行重組，從而成為相對較小的薪酬等級和相應較寬的薪酬變化范圍。寬帶工資，這個帶其實有兩個含義：一是工資水平的幅度；二是指工資幅度所包含的工作等范圍；一般來說...
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員工福利平臺：為什么企業要花錢做員工健康管理?
2022-05-12
隨著社會的不斷發展，人們的生活水平不斷提高，人們越來越重視自己的健康。企業要在這樣的社會環境中處于領先地位，做好員工健康管理勢在必行。此外，隨著近兩年疫情的爆發和防控規范化的趨勢，企業越來越重視員工...
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彈性福利平臺：企業薪酬外包什么意思?
2022-05-10
市場經濟的發展趨勢正在迅速變化。隨著各行各業靈活就業模式的快速擴張，薪酬外包引起了更多的關注和討論，甚至被認為是人力資源服務業的下一個出路。薪酬外包是什么意思？近年來，市場薪酬水平和企業經營狀況發生...
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企業福利管理發展定位方向很重要
2022-05-10
隨著組織轉型和人員規模的增長，對人才管理的要求越來越高。因此，除上述兩個方面外，員工吸引力、雇主品牌、非現金激勵和勞動力成本管理已成為企業福利管理的新發展方向。許多企業家知道，企業的最終競爭是人才的...
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彈性福利平臺：為什么代發工資更能降低運營成本?
2022-05-09
今天，讓我們來談談為什么代發工資可以降低運營成本。由于可以減少企業社會保障最終結算的工資金額，從而減少最終結算費用，服務機構將開具正式的增值稅發票，可以作為企業費用申報，減少企業所得稅。代發工資的好...
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彈性福利平臺：企業如何做好員工心理關懷?
2022-05-09
近年來，全國各地的疫情復蘇并不少見。雖然我國新冠病毒疫情已基本得到控制，但根據目前的情況，防御措施不能放松。在這種情況下，我們企業應該如何做好員工的心理關懷，幫助員工順利度過這一特殊時期？一些優質企...
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員工福利平臺：華為的薪酬管理哲學是怎樣的？
2022-05-07
華為的企業文化是以客戶為中心，以奮斗者為導向，長期堅持艱苦奮斗，華為的薪酬管理實踐也圍繞著這一文化核心展開。在華為，價值分配不是按勞分配的簡單依據，而是考慮奉獻和貢獻。任正非曾經說過，員工改變公司命...
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企業員工福利與企業效益息息相關!
2022-05-07
企業員工福利與企業效益密切相關！企業的成功與工作場所是否能提供有利于員工身心健康的環境、企業本身是否關心員工的愿望、上級是否給予員工一定的自主權等因素密切相關。員工福利一直是辦公室的熱門話題。員工福...
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公司福利平臺：薪資代發平臺可以做什么？
2022-05-06
現在越來越多的企業選擇支付工資，特別是一些企業規模較大、員工較多的企業，工資結構非常復雜，需要大量的勞動力成本。此外，2019年新的個人所得稅開始實施，企業財務和人力資源不僅需要關注員工當月的工資，還需...
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企業福利平臺：除了加薪，如何激勵員工？
2022-05-06
如果管理者想振興人，選擇有效的員工激勵方法才是王道。但是什么樣的員工激勵是有效的呢？1.激勵員工全靠加薪真的有效嗎？說到激勵員工，工資往往是非常重要的激勵資源。許多企業每年給員工10%甚至20%的工資。加薪...
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