現在越來越多的企業選擇支付工資，特別是一些企業規模較大、員工較多的企業，工資結構非常復雜，需要大量的勞動力成本。此外，2019年新的個人所得稅開始實施，企業財務和人力資源不僅需要關注員工當月的工資，還需要關注前幾個月的工資。

依靠Excel人工會計，很容易出現錯誤，一旦沒有及時發現和修改，就很容易面臨勞動爭議。例如，企業員工的工資清單與稅務局顯示的數據不一致，在檢查時存在業務風險。但使用工資支付系統，可以更準確地計算工資，控制支付時間，避免錯誤、遺漏、延遲現象。

具體來說，薪酬代理系統有哪些功能？以公司福利平臺專業薪酬管理系統為例，主要功能如下:

1、系統智能準確計薪。

支持企業設置多個計薪賬套；

批量導入各類計薪數據和系統自檢；

支持算薪賬套克隆和工資數據克隆；

系統自動化智能計薪；

支持員工基礎數據的在線更新和維護；

2、銀企直接連接，工資一鍵發放。

直接連接國內主流銀行體系；

在線完成工資支付，最快6秒到達；

支持快速在線修改，提交并再次發放；

短信、郵件、微信、APP等多渠道通知；

員工手機隨時查看本月及歷史工資明細；

3、支持員工個人所得稅本地化申報。

支持員工個人所得稅本地化申報；

支持全國50+城市申報員工個稅；

支持當月多次發薪合并計稅；

支持累計稅、補償稅和年終獎稅；

地方個人所得稅政策由公司福利平臺統一維護更新；

4、工資數據滲透，使管理者能夠做出決策。

支持與企業ERP、財務等系統接口對接；

實時掌握工資表數據，多維分析工資數據，支持企業科學決策；

公司福利平臺提醒大家，在選擇工資支付系統時，要注意平臺是否提供足夠安全的信息保障機制，以便更好地為企業保密員工工資。

例如，薪酬代理平臺是否可以實現信息加密。在選擇薪酬代理平臺時，檢查是否加密、解密、管理涉密信息，確保數據傳輸安全，建立數據庫信息保密管理系統，確保數據庫安全。數據庫由專人管理和負責。

例如，薪酬代理平臺是否可以實現數據備份。薪酬代理服務器備份策略包括系統軟件備份和數據庫備份。正規的薪酬代理平臺制定了完善的信息安全管理方案，涵蓋安全風險管理、物理安全管理、邏輯安全管理和日常安全管理。