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2021-11-22
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為何企業要選擇員工薪酬福利外包?
2021-11-19
隨著中國經濟的興起，越來越多的公司經營發生了變化，企業跨地區經營，分支機構增多，員工遍布全國。正是薪酬管理變得更加多樣化和復雜化，越來越多的企業外包薪酬管理等基本、重復、通用的人力資源活動，使人力資...
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員工福利不僅是錢的問題,還涉及時間精力甚至關乎企業文化
2021-11-19
員工福利不是第一天存在的，但總有員工或領導會問:為什么要給員工福利，直接發錢？的確，市場上的一些企業堅持現金為王的福利策略(即沒有福利)，把給員工的所有待遇都折現成現金。真的好嗎？從企業的角度來看，員...
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決定企業的市場薪酬福利水平時,必須特別注意這幾點
2021-11-18
在企業薪酬管理中，傳統的薪酬基礎主要取決于職位、教育背景、工作經驗、面試討論等因素。此外，還有一些企業根據員工績效進行薪酬管理。在實際操作過程中，效果并不理想。績效工資要么成為扣除工資的理由，要么變...
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金融行業有完整福利戰略的企業超7成
2021-11-18
隨著市場經濟的發展，企業福利在整個薪酬體系中的比重越來越大，其吸引力、保留和激勵員工的功能影響也在逐漸擴大。根據員工福利平臺研究院發布的福利白皮書，金融業福利管理領先于各行業。今天，讓我們詳細了解一...
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如何設計一個完整的薪酬福利管理辦法?
2021-11-17
在HR所有模塊的工作中，有些模塊可以自己探索和學習，但薪酬福利管理不好。薪酬結構、計算方法、崗位評估、薪酬研究、寬帶薪酬、年薪制度、薪酬預算、薪酬調整、長期激勵、員工福利、特殊崗位薪酬、薪酬策略等12個...
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讓生日福利禮品能滿足更多員工的需求
2021-11-17
員工來企業工作，不僅是為了工資，也是為了在企業中實現自己的價值。因此，無論公司規模和福利多少，企業每年都要向員工送出生日禮物。但是，什么樣的員工生日福利禮物能讓員工感到驚訝，反映公司的特點呢？所謂不...
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員工福利平臺：企業在員工健康管理方面改進明顯
2021-11-16
由于新冠肺炎疫情黑天鵝的推動，企業員工健康管理明顯改善。特別是優秀企業，為了打造高質量的工作場所，企業在員工健康方面的運作將在健康管理戰略、文化、理念、有效的健康管理體系、規劃、項目、健康管理的實際...
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彈性福利平臺：薪酬結構就是薪酬體系的構成
2021-11-15
無論是企業還是員工，薪酬都是大家非常關心的問題。在日常企業管理中，薪酬體系的設計是一項系統而專業的工作。企業希望節省更多的成本，獲得更多的利益。兩者之間的矛盾需要人力資源來調解。建立一個好的薪酬體系...
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企業能優化好薪酬福利體系
2021-11-15
前段時間，西班牙政府將試行四天工作制。消息一出，引起熱議，一些職場人更直言不諱地期待靈活的工作制度。彈性工作制作作為一種彈性福利，也能從側面體現現代職場人對彈性福利的歡迎程度。越來越多的實踐證明，彈...
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彈性工作福利計劃：構建未來職場的新藍圖
2025-06-20
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彈性工作福利計劃：解鎖職場新生態的鑰匙
2025-06-20
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2025-06-20
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2025-06-20
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