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為什么體檢會成為員工福利套餐中的標配?
2021-12-14
員工體檢是大多數企業實施健康福利的主要手段。因此，員工體檢是員工福利中最基本的一項。相關數據顯示，企業福利覆蓋率最高，已達83%。那么為什么體檢會成為員工福利套餐的標準呢？員工體檢的意義是什么？首先，...
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企業福利平臺：如何進行寬帶薪酬設計?
2021-12-13
薪酬體系設計一直是企業人力資源管理的重點和難點?？茖W合理的薪酬體系設計不僅可以讓員工在最積極的工作狀態下為企業創造更多的價值，還可以吸引、保留和激勵人才。與傳統的薪酬設計方法相比，寬帶薪酬在現代企業...
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新冠疫情常態化防控對企業福利會有哪些影響?
2021-12-13
新冠肺炎疫情自2019年底蔓延至今已有兩年時間。中國在新冠肺炎疫情防控方面取得了階段性勝利。目前，新冠肺炎疫情防控已進入正常狀態。新冠肺炎疫情常態化防控對企業福利有什么影響？在這種狀態下，我們企業如何改...
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企業福利平臺：高工資只是留住人才的一種手段，沒有安全感的公司留不住人
2021-12-10
很多時候，光用錢解決不了所有的問題。如果員工呆在一家沒有安全感的公司，即使工資高，也留不住人。沒有安全感的公司不能留住人。A公司是一家日?；ぎa品制造商。近年來，公司發展良好，銷量逐年增加。每到銷售...
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金融行業體檢福利普及率略高于其他行業
2021-12-10
企業健康管理是指企業從社會、生理、心理等角度系統地關注和維護員工的健康狀況。作為一個吸引優秀員工的福利項目，讓我們通過以下數據觀察金融業等行業的管理實施情況。一、管理層關注員工的健康水平。在金融行業...
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企業薪酬績效福利做不好,大多數都是踩了坑
2021-12-09
如果一個企業的薪酬績效管理停止為員工計算工資和扣除工資，那么企業就不會有多大的雄心壯志。薪酬績效作為鼓勵員工提高工作效率和工作質量的獎勵工具，不僅可以吸引外部人才，保留優秀員工，而且有利于企業的長期...
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公司福利是員工激勵的重要方式
2021-12-09
有些福利是白紙黑字寫的，但從來沒有實現過？久而久之，公司福利不僅不能激勵員工，還會讓員工覺得自己遇到了一個只喜歡甜言蜜語卻從不付諸實踐的渣男，對公司福利的感知極低。比如公司原本微薄的福利很少見，有些...
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企業福利平臺：各類員工工資計算方式匯總
2021-12-08
如何計算員工加班工資是合法的？如何計算員工產假期間的生育津貼？以下是企業福利平臺整理的企業員工工資計算方法總結，希望對您有所幫助。1.日工資，小時工資轉換。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問...
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企業員工福利制度屬于人才戰略中的一環
2021-12-08
如今，公司員工福利制度是否合理，員工是否滿意，已成為人們選擇公司的重要考慮因素。企業員工福利制度是人才戰略的一部分。領導覺得福利特別好，員工卻不買？這是福利的大坑！人力資源部必須找到避免它的方法。真...
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如何設計一套科學、合理的動態薪酬福利機制呢?
2021-12-07
為了加強薪酬對員工績效的牽引力，許多企業放棄了基于教育、工作經驗和崗位性質的傳統薪酬設計方法，采用了新的薪酬體系——動態薪酬。動態薪酬是根據企業內外的人力價格水平和員工的職能、績效和長期發展潛力而建...
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