前段時間，西班牙政府將試行四天工作制。消息一出，引起熱議，一些職場人更直言不諱地期待靈活的工作制度。彈性工作制作作為一種彈性福利，也能從側面體現(xiàn)現(xiàn)代職場人對彈性福利的歡迎程度。

越來越多的實踐證明，彈性福利作為一種有效手段，可以提高員工的工作滿意度，增強員工對企業(yè)的歸屬感。因此，員工的工作效率和熱情也會同時提高。因此，各大龍頭企業(yè)也相應推出了各具企業(yè)特色的福利。例如，阿里巴巴將為3年以上的員工提供有吸引力的住房福利；百度還在員工保險的基礎上，將健康福利范圍擴大到員工家長；騰訊提供豐富的餐飲福利。規(guī)模實力不如龍頭企業(yè)的中小企業(yè)也有適合自己的福利管理方法，即尋找可靠的福利外包供應商，為公司引入成熟靈活的福利平臺體系。

員工福利平臺是能夠提供完整靈活的福利平臺系統(tǒng)的供應商?；诮o予平臺，員工福利平臺提供360°數(shù)字全場景員工福利解決方案，幫助企業(yè)一站式實現(xiàn)員工關懷和激勵，激發(fā)組織活力，提升人才競爭力和雇主品牌形象。

目前，越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到，適當使用彈性福利可以有效地幫助企業(yè)吸引和保留人才。因此，如果企業(yè)能夠優(yōu)化薪酬福利制度，就必須在人才競爭中取得領先地位。