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長病假員工福利發放法律法規
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因為加班加點是員工超過正常的運行時間，在本來應當歇息的時間內完成的工作中，是運行時間在休息中的拓寬。因而為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定。民營企業加班加點沒有加班工資違...
我想問一下加班加點沒加班工資該怎么做?
我想問一下加班加點沒加班工資該怎么做? 我所處的醫院門診發生了甲型H1N1流行性感冒患者，醫院門診分配我連續上十天九夜的班，說成醫院門診工作人員焦慮不安，就要我然后上，一天24小時都是在醫院門診度過...
什么叫未足量付款勞務報酬？
《勞動合同法》第三十條第二款所指的未足量付款勞務報酬，就是指公司單位對執行了勞動合同書規范的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水的個人行為。依據相關要求，公司單位...
五年內離休的員工公司可以解雇嗎？
一、五年內離休的員工公司可以解雇嗎?是不能被辭退的。公司單位，在工作履行合同期內，發覺員工違紀個人行為，依照彼此依規簽署的工作合同約定和我國法律法規是歸屬于公司單位，可以解除勞動關系的標準。可是假如...
員工到法定退休年齡了可以解雇嗎？
一、員工到法定退休年齡了可以解雇嗎？可以，到法定退休年齡公司辭退不用賠付;由于抵達法定退休年齡時，彼此工作終止合同，不符付款賠償費的要求;因此公司單位不用付款員工賠付或經濟補償金。1、依據在我國《勞動...
計件工資工作人員加班工資計算根據是什么樣的
一、計件工資工作人員加班工資計算根據是什么樣的?(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(三...
員工有前科是不是可以解雇？
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勞動合同書中承諾不給加班費、不繳納社保、產生工傷事故由員工自身承擔等條文，是不是合理？
答：依據《勞動法》第十八條的要求，違背法律法規、行政規章的勞動合同書和采用詐騙、危害等方式簽訂的無效合同。企業為員工交納社保和依規付款加班費全是法律法規、政策法規明文規定的法定義務，這種合同文本違背...
員工在試用期辭退的福利能扣嗎？
一、員工在試用期辭退的福利能扣嗎?是不可以扣減的。用人單位，在工作履行合同期內，發覺員工違紀個人行為，依照彼此依規簽署的工作合同約定和我國法律法規是屬于用人單位，可以解除勞動關系的標準。可是假如員工...
孕期期內全體人員加薪孕媽媽不漲如何處理？
一、孕期期內全體人員加薪孕媽媽不漲如何處理？加薪是用人單位的用人管理權。法律法規僅僅要求不得了無端減薪，但加薪并沒有要求規定全體人員一起漲，假如孕媽媽因為孕期休產假或是危害工作中，造成用人單位依照加...
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