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長病假員工福利發放法律法規
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夜里加班加點超出8鐘頭，那樣的輪休合理合法嘛？
網民資詢：夜里加班加點不會受到8鐘頭管束，分配第二天歇息一天，也沒有什么補貼，那樣分配合理合法嗎? 北京海淀區于伏海刑事辯護律師回應：這也是不正規的。夜里加班加點也需要依照《勞動法》的密文法律法...
員工可以回絕公司提早開工嗎
一、公司違反規定讓員工提早開工怎么處理 根據中國有關法律法規的要求，企業違反法律法規的要求，讓員工提早開工的，給與企業負責人行政處罰法，涉嫌犯罪的追責法律責任。 二、員工可以回絕公司提早開工嗎 ...
勞動法規定不可以持續上是多少鐘頭
一、勞動法規定不可以持續上是多少鐘頭 勞動法規定每月加班加點不能超過36鐘頭，在我國現在有三種上班時間規章制度，分別是標準工時制、綜合性測算綜合工時制和不按時綜合工時制。無論是哪一種規章制度，都...
法律法規有關員工工作時間規定的要求
一、法律法規有關員工工作時間規定的要求 《新勞動法》對上班時間、休息日的相應要求 第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。 第三十八條 用...
勞動法規定休息時間要隨時待命嗎
一、勞動法規定休息時間要隨時待命嗎企業不可以規定員工休息時間隨時待命。這類規定既不符合法律規定，也不利于員工的身體健康。依據法律法規，我國實行的是每日八小時，每星期四十個小時的工時制度。法律法規對員...
因欠薪員工離職企業賠付嗎？
一、因欠薪員工離職企業賠付嗎?1、因欠薪員工離職企業不賠付。用人單位沒及時全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系，而且規定用人單位付款經濟補償。2、除開企業托欠職員工資以外，下列情況發生的情況下，企...
工傷賠付后解雇員工合法嗎？
一、工傷賠付后解雇員工合法嗎?是不合法的。實踐中，假如能評定員工解騁得話，這樣的事情下解除勞動合同的與此同時，都是能夠規定企業做出經濟補償金的，與此同時還能夠規定企業做出賠償費。工作中情況下企業與員...
有關職工病假的有關法律法規
介紹：文中關鍵講了職工病假的有關法律法規內容，有關職工病假的工資發放標準，相關法律法規都是有具體要求，文中應該是法律的規定職工病假知識歸納，以供參考參照。員工生病停產醫治，推行醫療期規章制度。醫療期...
病事假工資如何算？
實例：1998年，張某進到上海市A建材有限公司(下稱A企業)工作中;2005年，彼此續簽了一份無固定期限勞動合同書，承諾張某出任A企業生產部經理;2008年，張某的工資調整為9000元;同一年2月，張某被檢查出來身患肝癌。2...
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