因為加班加點是員工超過正常的運行時間，在本來應當歇息的時間內完成的工作中，是運行時間在休息中的拓寬。因而為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定。民營企業加班加點沒有加班工資違反規定嗎？由的我為您解釋。

　　一、民營企業加班加點沒有加班工資違反規定嗎？

　　民營企業加班加點沒有加班工資是違反規定的。依據《勞動法》第三十一條 公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。

　　法律法規連接：

　　《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　二、拒不付款加班費怎么處理？

　　《勞動法》第44條中要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調休，在沒法布置調休時，才付款不低于薪水的200%的加班工資。換句話說，是分配調休或是付款加班工資由公司決策。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。

　　假如用人公司不分配員工調休，又不予付款增加運行時間薪水酬勞的，依據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條要求：公司單位不按法律法規付款勞務報酬、加班費或經濟補償，要按50%以上100%下列加付賠償費；依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條要求，公司單位拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還必須加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

　　如果公司單位是否有準時付款薪水的狀況，這時員工不可以什么事都不做，反而是必須依據實際未準時付款薪水的具體情況采取有效的對策。實踐活動中，并不是企業只需沒有準時付款薪水就一定會組成法律法規上邊的欠薪。因而，在實際采取一定的有效措施的那時候要有目的性，那樣才可以比較順利地要回薪水。

　　以上就是的我為您解釋的有關民營企業加班加點沒有加班工資是不是違反規定的內容。民營企業加班加點不給加班工資的，可憑被告方的考勤表與勞動合同書到人社局去尋求幫助，她們會給企業通電話體現的，情節惡劣的工作監察科會給予處罰。