《勞動合同法》第三十條第二款所指的未足量付款勞務(wù)報酬，就是指公司單位對執(zhí)行了勞動合同書規(guī)范的責(zé)任和義務(wù)，保證質(zhì)量進行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)的員工，不付款或未全額付款其薪水的個人行為。依據(jù)相關(guān)要求，公司單位不能亂扣員工薪水，可是有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：公司單位代收代繳的個人所得稅；公司單位代收代繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會發(fā)展保費；法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。　　未足量付款勞務(wù)報酬并不包括下列減發(fā)放工資的狀況：(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明確要求的；(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明確要求的；(3)公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職工監(jiān)事準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確要求的；(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的(但繳納給員工薪水不能少于本地的最低工資)；(5)因員工請請假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等。　　因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20％。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。