我想問一下加班加點(diǎn)沒加班工資該怎么做?

　　我所處的醫(yī)院門診發(fā)生了甲型H1N1流行性感冒患者，醫(yī)院門診分配我連續(xù)上十天九夜的班，說成醫(yī)院門診工作人員焦慮不安，就要我然后上，一天24小時都是在醫(yī)院門診度過的，一直到患者康復(fù)了，我才回家了，剛回家時要我密切接觸7天，只在家里呆了一天后，醫(yī)院門診通告我講無需觀查了，只給4天歇息，就需要要我工作，沒有調(diào)休，我認(rèn)為那樣不科學(xué)，我想問一下該怎么做?

　　解釋：

　　可以規(guī)定企業(yè)付款你加班工資, 或是規(guī)定企業(yè)分配調(diào)休

　　最新法律法規(guī)：

　　第四條　公司單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動規(guī)章制度，確保員工擁有工作支配權(quán)、執(zhí)行工作責(zé)任。

　　公司單位在制訂、改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬、運(yùn)行時間、歇息請假、工作食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計時，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。

　　在管理制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計決策執(zhí)行流程中，公會或是員工覺得不恰當(dāng)?shù)模袡?quán)利向公司單位明確提出，根據(jù)商議給予改動健全。

　　公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計決策公示公告，或是告之員工。