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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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員工辭職什么時候必須立即支付薪水嗎根據工資支付暫行規定的要求，用人公司與員工消除勞動合同書后，應當付清薪水，因此員工辭職后，用人公司應當馬上清算薪水。《中華人民共和國工資支付暫行規定》第九條勞務關系...
離職了企業沒發公資該怎么辦
假如員工離職期滿，職工的企業或是企業回絕付款給他們薪水，員工能夠像本地的工作監管部門開展舉報或是是申請辦理勞動仲裁。如果是給用人公司開展工作中，有兩個方式能夠要回自身的薪水：1、員工能夠立即到本地的...
做零工中介公司不給薪水該怎么辦
做零工中介公司不給薪水該怎么辦薪水按月派發，隔月派發違反規定，本月薪水下月發合理合法。欠薪，不發工資、拖欠工資員工能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監督中隊舉...
員工工資不科學能夠去勞動部門告嗎
員工工資不科學能夠去勞動部門告嗎員工能夠去勞動部門申請辦理勞動仲裁，規定用人公司付款違反規定解雇的賠償費及其被亂扣的薪水。怎樣申請勞動仲裁：1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁...
拖發放工資違反規定嗎
拖發放工資違反規定嗎拖發放工資是歸屬于違反規定的，是能夠申請辦理勞動仲裁的。去社會保障行政機關檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪水...
打工賺錢要不上薪水該怎么辦
打工賺錢要不上薪水該怎么辦去社會保障行政機關檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規范的差值或是消...
簽訂協議書之后變更薪水行嗎
簽訂協議書之后變更薪水行嗎能夠。雖然勞動合同書承諾企業能夠調節員工的薪水，可是在減少員工薪水的狀況下，單方面調節薪水依然歸屬于變動勞動合同書。變動勞動合同書，要不必須彼此協商一致，要不企業務必要有法...
暑期工要走能深夜算薪水離開嗎
暑期工要走能深夜算薪水離開嗎不能的，假如簽了正式合同就需要提早30天寫辭職申請，如果是實習期提早3天，并且靠譜企業不太可能說你要何時拿薪水就可以拿薪水的，只是要直到發放工資那一天才能夠拿薪水。離職離職...
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新員工入職多長時間離職會出現薪水發新員工入職以后都是會有薪水，每個企業發放工資的時間有每個企業的要求。新員工新員工入職之日起10日內積極明確提出辭職的不計入發放工資“是不科學的，是失效的，假如員工干了...
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新員工新員工入職三天有薪水嗎新員工新員工入職之日起10日內積極明確提出辭職的，不計入發放工資，是不科學的，是失效的，假如員工干了10天離職，用人公司不派發其薪水的，員工能夠向本地的工作監管部門開展投訴，...
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