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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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一、雙倍工資測算數量也稱做雙倍工資測算規范、二倍工資核算數量、二倍工資核算規范，關鍵指在我國勞動法第八十二條要求的“用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向...
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沒簽訂合同離職不給薪水該怎么辦
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