問答社區上有一個難題：＂企業薪資福利差是一種如何的感受？＂這個問題下邊有近400好幾個回應，都是對下家的奇怪個人行為回應，更有答者相贈自身新下家的工作中比照，大家感受一下。

更有某程老職工出去調侃：一個這么大的企業，工作環境竟然像@￥#%&*個網咖，人擠人，吃個方便面都是會灑到鄰居桌。。

ＸＸ初創公司創意文案：老總美名其曰弄了一個餐區，除開1臺微波爐加熱之外便是一個不大的電冰箱了，吼吼吼，哪些吃的喝的也沒有。之后搞了一臺全自動咖啡機，要投幣機的，現磨咖啡大家能看得懂？！

ＸＸ中小型企業行政部門：MLGB，女廁所燈就沒有P過，絕大多數全是女孩，吼吼吼，洗手間連點衛生紙也沒有，地面上長期全是濕的。

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一個有工作能力的職工對工作環境，企業薪資福利全是有規定的?？墒侨粘Ｉ钔ǔ２蝗菀啄屈N盡人愿。實際上一切領域的從業人員都一樣，假如由于辦公環境、工資待遇沒給及時而不竭盡全力的資金投入工作中，那麼，終有一天公司的發展趨勢會詬后，團隊意識發展趨勢不上來，更何談精英團隊努力？俠客島聯合辦公室相信“服務周到從業人員，便是服務周到自主創業公司”。一個室內空間聯接的還得是人，人的情感舒服了、工作中開心了才算是對進駐公司最好是的感受。

好企業的薪資福利從“工作環境”逐漸

實際上，公司環境足夠危害一個職工對企業的認知能力。許多自主創業公司都來一些歪門邪道，租自建房、公寓樓坐公司辦公室、年久的大廈改裝做公司辦公室。結果房主交房，精英團隊也就跟隨團體遷移！一個好企業的薪資福利先從“工作環境”下手。在地理位置優越，整潔亮堂，多天暖和夏季涼爽，有自動飲水機、還能有咖啡館、娛樂區的公司辦公室辦公室，堅信許多從業人員全是想要的。

大家承攬初創公司的褔利

公司薪資福利是初創公司迫不得已應對的難題。如同上邊調侃的，一個企業幾十號人，一到下午用餐，就排隊在微波爐加熱買飯，大部分要消耗半小時時間。為什么不找一個能就近原則供貨午飯的咖啡館，立即選購或是多選購多臺微波爐加熱，自小事兒上處理職工的要求，而不是高談闊論高吼為職工漲薪。

為職工在咖啡館在線充值幾百塊，用以她們在企業購買咖啡茶果汁、小零食、員工餐要求，自小層面虜獲職工的心，在有招商合作商談的情況下，也防止喝清水的難堪。

懂創業人的艱苦，懂職工的日常生活

這句話并不是自嗨之言。創業人每時每刻、朝思暮想的全是自身的那一份工作，在所難免忽視企業薪資福利、工作環境?？墒菑穆毠さ囊暯巧隙?，這就是一份工資，一個能不受氣的工作中。大家很懂創業人的艱苦，由于大家自身也是創業人，最初在咖啡館辦公室做商業計劃書，深更半夜匯報工作聚擾加班加點，最終大家干了聯合辦公。大家基本上感受過全部的辦公室形狀：咖啡館、自建房、公寓樓、辦公樓這些。方知一個初創公司要的是啥？職工要的是啥？

總而言之一句話，大家協助創業人掙錢、請人、找電影，并協同達人為創業人開展學習培訓，期待她們在協同辦公室空間中快速沉積資源，得到發展。

大家為職工出示更為舒服的公司辦公室，一張不許你駝背腰得腰椎病的桌椅、一個不許你傷腦網上斷線的網絡速度、一個能使你憋屈的情況下有一個私秘角落里、一個能坐下來吃早飯的早晨。