加班加點不給加班工資,能夠 離職補償

以未交納社保、未付款加班工資離職，能夠 馬上走，能夠 得到 經濟補償，大半個月薪水。

《勞動合同法》第四十六條要求，根據勞動法第三十八條的要求，員工消除勞動合同書的，用人公司必須付款經濟補償金。

有關專業知識：

員工明確提出消除勞動合同書(離職)分三種狀況：

一是，根據勞動法第三十七條的要求明確提出消除勞動合同書，也就是提早30天(實習期三天)通告用人公司，無需企業準許。但用人公司不擔負經濟補償金;

二是，根據勞動法第三十八條的要求明確提出消除勞動合同書，無需提早30天，也無需準許，可立刻離開。并且，用人公司還務必依照勞動法第十六條第四十七條的要求，付款每工作中一年一個月薪水的經濟補償;(加班加點不付款加班費就合乎第三十八條的要求)。

三是，員工沒有一切根據違反規定消除勞動合同書(不告而別)，用人公司不僅不給經濟補償，還可根據勞動法第九十條的要求，給企業導致損害的要擔負承擔責任。企業能夠 扣工資做為賠付。