雙倍工資請求權(quán)案子的客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系應(yīng)另外包括下列2個(gè)評定要素，一是已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，二是并未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。但近年來司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，因勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)的多元性，加上有關(guān)法律法規(guī)的不完善，有關(guān)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系評定的窘境持續(xù)展現(xiàn)出來。對于此事，北京市關(guān)于勞動(dòng)仲裁服務(wù)中心逐一整理、剖析，并明確提出基本的客觀事實(shí)評定建議

并未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的評定

　　并未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的評定在于對書面形式勞動(dòng)合同書的精確定義，實(shí)際以下：

　　1.書面形式勞動(dòng)合同書的簽訂方式

　　盡管勞動(dòng)法要求創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但對書面形式勞動(dòng)合同書的實(shí)際方式未作特殊規(guī)定。對于此事，一種見解覺得書面形式勞動(dòng)合同書的方式僅就是指紙版合同書，另一種見解覺得書面形式勞動(dòng)合同書的方式能夠 參照擔(dān)保法第十一條的要求，不但包含紙版合同書，還包含數(shù)據(jù)信息電文(傳真、電傳、發(fā)傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵箱)等能夠 有形化地主要表現(xiàn)所述內(nèi)容的方式。小編覺得，雖然勞動(dòng)法的法律服務(wù)宗旨不同于擔(dān)保法的法律服務(wù)宗旨，但就勞動(dòng)合同書的實(shí)質(zhì)來講，勞動(dòng)合同書合乎民事訴訟合同書的特點(diǎn)，在沒有違背勞動(dòng)法基本上精神實(shí)質(zhì)的狀況下，擔(dān)保法有關(guān)條款可一樣適用勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)法規(guī)定用人公司和員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書的關(guān)鍵目地取決于證實(shí)勞務(wù)關(guān)系、確立彼此中間的權(quán)利與義務(wù)、維護(hù)員工的合法權(quán)利。假如數(shù)據(jù)信息電文內(nèi)容合乎勞動(dòng)法的要求，會與紙版合同書一樣可以合理地主要表現(xiàn)所述內(nèi)容，徹底做到勞動(dòng)法的法律服務(wù)宗旨。何況，伴隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅速發(fā)展趨勢，數(shù)據(jù)信息電文因其應(yīng)用上的迅速、方便快捷、成本低等特點(diǎn)，已變成用人公司與員工溝通交流建議、信息傳遞的關(guān)鍵方式之一。因此，司法部門實(shí)踐活動(dòng)中也應(yīng)當(dāng)開拓創(chuàng)新，認(rèn)同其做為書面形式勞動(dòng)合同書的方式。

　　2.書面形式勞動(dòng)合同書的簽訂內(nèi)容

　　依據(jù)勞動(dòng)法第十七條要求，勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有彼此被告方基本資料、勞動(dòng)者合同期限、工作職責(zé)和上班時(shí)間等九項(xiàng)必不可少內(nèi)容。假如缺乏在其中一項(xiàng)或幾類內(nèi)容，是不是還能評定為書面形式勞動(dòng)合同書？勞動(dòng)法第十一條要求，承諾勞務(wù)報(bào)酬未知的，可依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行。從而可發(fā)布，當(dāng)彼此被告方簽訂的書面形式協(xié)議書缺乏一項(xiàng)或幾類之上必不可少內(nèi)容時(shí)，假如能參照法律法規(guī)和實(shí)踐活動(dòng)國際慣例得到填補(bǔ)，可將其評定為書面形式勞動(dòng)合同書。另外小編覺得，在這里可參照擔(dān)保法的有關(guān)精神實(shí)質(zhì)，只需書面形式協(xié)議書中有彼此被告方基本資料和工作職責(zé)二項(xiàng)必不可少內(nèi)容就可評定為書面形式勞動(dòng)合同書。

3.書面形式勞動(dòng)合同書的簽訂時(shí)間

　　書面形式勞動(dòng)合同書的簽訂時(shí)間可分成三種，即在勞動(dòng)力以前簽訂、在勞動(dòng)力的另外簽訂與在勞動(dòng)力以后簽訂。針對前二種的簽訂時(shí)間符合實(shí)際法律法規(guī)，針對第三種的簽訂時(shí)間，因勞動(dòng)法給與了用人公司自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的緩沖期，故在勞動(dòng)力以后一個(gè)月內(nèi)用人公司與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書亦合乎法律法規(guī)，僅有自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月用人公司未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書才不符法律法規(guī)，遂授予員工雙倍工資請求權(quán)。之上僅是對于勞動(dòng)法第八十二條要求的已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的第一種種類。針對勞動(dòng)法第八十二條要求的已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的第二種種類，并無一個(gè)月的緩沖期。當(dāng)超出理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)者之日用人公司未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，便不符法律法規(guī)，員工能夠 履行雙倍工資請求權(quán)。

　　這兒要尤其討論的是，在法律法規(guī)的時(shí)間內(nèi)沒有簽訂書面形式勞動(dòng)合同書后，彼此補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書并將勞動(dòng)合同書的開始時(shí)間承諾為客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的時(shí)間的法律效力難題。小編覺得，勞動(dòng)合同法歸屬于社會法，勞動(dòng)者合同生效全過程中理應(yīng)遵照有限制的意思基層民主。當(dāng)彼此意思自治很有可能危害人資均衡或傷害社會發(fā)展集體利益時(shí)，法律法規(guī)根據(jù)設(shè)定強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)開展干涉。實(shí)際到該難題，彼此補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書并將勞動(dòng)合同書的開始時(shí)間承諾為客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的時(shí)間，避開了勞動(dòng)法第十條的強(qiáng)制要求(創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書)，理應(yīng)覺得失效，員工能夠 認(rèn)為雙倍工資請求權(quán)。

　　4.書面形式勞動(dòng)合同書的簽訂全過程

　　依據(jù)勞動(dòng)法第十六條要求，勞動(dòng)合同書是建立用人公司與員工中間勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議書，其簽訂還要?dú)v經(jīng)要約和承諾兩個(gè)階段。要約邀請和質(zhì)權(quán)不可以相當(dāng)于勞動(dòng)合同書自身。比如，用人公司的錄用通知書和股東會的會議記錄。依據(jù)其主要內(nèi)容不一樣，他們可能是要約邀請或質(zhì)權(quán)，全是用人公司簽訂勞務(wù)關(guān)系的單方面法律行為，有別于勞動(dòng)合同書自身，因而不可以評定為用人公司與員工已簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，也就不可以免去用人公司未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的法律依據(jù)。