雙倍工資并不是說你工作中2年一直沒有簽勞動合同書就給2年的雙倍工資，在我國實際上對計付雙倍工資是要求了相對應的可用情況的，那究竟雙倍工資的可用情況包含什么呢？很有可能許多員工都想掌握這些方面的內容，下面就要我給你做詳盡解釋吧。

一、雙倍工資的可用情況包含什么

歸屬于下列情況的用人公司必須向員工付款雙倍工資：

一是用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水;

二是勞動合同書滿期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司超出一個月未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照《勞動合同法》第82條的要求，向員工付款雙倍工資。

二、雙倍工資的訴訟時效期間是多長時間

雙倍工資本質上是用人公司理應付款的賠償費，而不是用人公司欠發員工薪水，理當遭受一年仲裁時效的限定。

未立即簽署勞動合同書的緣故歸結為于員工，是不是理應付款雙倍工資差值呢?在員工有意推遲或是回絕與用人公司簽署勞動合同書的狀況下，用人公司解除權。在其中第五條要求，自勞動力之日起一個月內，經用人公司以書面形式告知后，員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工停止勞務關系，不用向員工付款經濟補償金，可是理應依規向員工付款其具體上班時間的勞務報酬;在其中第六條要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第82條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工停止勞務關系，并按照勞動法第47條的要求付款經濟補償金。

與員工立即簽署書面形式勞動合同書是用人公司不能推脫的法定義務，假如用人公司自勞動力之日起一個月內沒有立即履行解除權，即便未立即簽署勞動合同書的緣故歸結為于員工，用人公司還需向員工付款雙倍工資差值。

在勞務關系運作全過程中企業早已付款員工一倍的酬勞，那員工索取雙倍工資就在所難免產生異議，有時企業會覺得不適合雙倍工資，而針對員工而言掌握清晰雙倍工資的可用情況，實際上也是對本身權益的維護保養。而如果企業不依照要求付款雙倍工資得話，則能夠 向企業所在城市的勞動監察中隊開展舉報。