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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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上班族們每天定時定點的來回奔波上班，都有一個共同的目的就是掙錢。每到發工資的時候就是員工最開心的時候，不同的公司制度不同，可能公司發放的時間也會有所區別，不同的城市工資支付情況也是不盡相同。下面的小...
員工應當怎樣討要加班工資
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員工醫療期和病暑假的薪水一樣嗎
一、醫療期和病暑假的薪水一樣嗎根據《企業員工生病或非因工受傷醫療期規定》的第二條：“醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。”再融合《勞動法》第29條的要求，醫...
薪水的范疇實際包含什么
薪水做為眾多員工最重要的經濟發展收益，堅信也是很多人較為看好的吧。實踐活動中，大家除開要與用人公司就薪水的實際付款時間、步驟、金額作出承諾以外，還必須弄清楚薪水的范疇包含了什么。下邊，就這個難題，我...
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針對許多員工而言薪資全是十分關鍵的，有的乃至會關聯到一個家中的生活水平難題。但實踐活動中，每一個月員工從用人公司獲得一定金額的薪水，這時是否有想過什么收益不屬于薪水范疇呢？下邊就要我給你做詳盡解釋。...
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員工福利平臺：應對員工的雷電辭職?HR該怎么處理
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認為加班費的關于勞動仲裁仲裁時效
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雙倍工資訴訟時效期間 雙倍工資是不是有時效性限定
雙倍工資訴訟時效期間，雙倍工資是不是有時效性限定？陳某，2007年11月份添加北京市某食品類公司，出任設計員一職，月工資五千上下。公司為其依照北京市最少的規范申請辦理了社保，但彼此一直未簽署勞動合同書。20...
短期內員工薪酬和別的長期性員工福利對比有差別嗎？
在如今的社會經濟發展中，在其中不缺用人公司在勞動力要求大的情況下，會聘用短期內員工，以減輕其短期內內的勞動力要求難題。在勞動合同法中沒有短期內員工和長期性員工之分，只需是員工都需要和員工簽署勞動合同...
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