中秋節佳節將至，HR問老板中秋福利發什么？人均50塊預算就好！

50元錢怎么用？能些什么東西？沒人一箱泡面？了解一下員工需求？這不是要被員工群吊？

內心千萬只草泥馬可惜，老板吩咐的事兒還是要做啊！

那~50元去淘寶平臺，能買些什么？

三只松鼠、良品鋪子大禮包都要一張毛爺爺好嗎！

傳統褔利派發形式，還能實現么？

雖然高預算不一定意味著福利會好，但“大眾”形式的福利分配可以帶來更實際的結果。

直接現金？

員工認為這是最現實的，但現金分配也有其缺點。首先，現金太直接，缺乏儀式感，甚至缺乏文化感。其次，現金也越來越不符合企業福利分配合規性的要求。再聊~50元錢不是有點兒拿不出手！

商品禮物：

企業統一采購，員工無法選擇，滿意度太低，可能會被老板勸阻，心里還是有點慌亂。

據說在互聯網時代，借助一站式福利分配平臺，諸葛亮的東風幾乎達到了！

提前設定福利要求不僅消除了加班的需要，也消除了后勤方面的擔憂。員工可以在平臺上自由選擇他們最喜歡的禮物，從而大大提高他們的滿意度。

50元的積分券還是有高性價比的！福利plus與供應商有很強的議價能力。它值50元，價值150元。它不僅真正滿足了企業為員工提供高成本效益效益的需求，而且還使企業能夠用更低的預算換取更高的滿意度。