一、醫療期和病暑假的薪水一樣嗎

根據《企業員工生病或非因工受傷醫療期規定》的第二條：“醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。”再融合《勞動法》第29條的要求，醫療期是企業不可因員工得病或別的法律規定緣故而不會再雇傭的維護期內。這一期內與員工的具體工作年限及其在本企業的工作年限相關。根據工作年限的長度員工能夠 享有到三個月到二十四個月的醫療期。　

而病事假是請假的一種，它跟法定婚假、喪假、生育假等法定假相對性應。《勞動法》第51條同榜62條授予了員工休法定婚假、喪假、生育假的支配權，但非是全部的請假期內，全是迫不得已雇傭的期內。比如在法定婚假期內，勞動者合同到期就可以停止。

進到醫療期，必然是請了病事假的。即醫療期自身便是在休病事假，　醫療期是依據工齡計算的，有限期的迫不得已雇傭的期內。而病事假沒有限期限定，僅必須醫院門診出示證實就可以。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由企業按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。”

二、診療滿期消除勞動合同書經濟補償金

會依照員工的參加工作時間來測算。每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金　真奈美所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

《勞動合同法》第四十條　員工生病或是非因工受傷，

在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的，

用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠 消除勞動合同書

第四十六條(三)用人公司按照此方法第四十條

要求消除勞動合同書的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，

每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。　

真奈美所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。