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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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實習期內離職不發工資是不是合理合法
我們知道，即便員工正處在實習期期內的，法律法規也是規定用人公司付款員工要想的薪水的。但有的企業卻在員工離職的情況下，未予付款這一試用期工資。那麼實踐活動中，員工在實習期內離職，而企業卻不發工資，那樣...
企業要付款雙倍工資的情況有什么
在中國的法律法規中如果是禮拜天加班加點得話是必須付款二倍的薪水如果是節假日日加班加點得話是必須付款三倍工資的，可是除開二種狀況以外，也有這些企業應付款雙倍工資的情況呢?下邊就跟網址的我一起來實際了解...
薪水可用商品替代嗎？
結合實際，員工的薪水可用商品替代嗎？？實際上，針對以商品替代薪水的狀況，有一些員工會挑選接納，由于她們覺得如果不接納，那就需要應對企業欠薪的情況，最終很有可能會全都拿不上。下邊，我從法律法規視角剖析...
薪水的承諾不清楚怎么處理
大部分員工全是很注重自身薪水的，終究出去工作中全是為了更好地可以獲得一定的收益。因而在實際與企業創建勞務關系或雇傭關系的情況下，必須承諾清晰薪水層面的內容。那如果發覺薪水的承諾不清楚得話，這時應該怎...
若薪水承諾不清楚該怎么辦
結合實際，有很多用人公司與員工早已創建了勞務關系，但仍未簽訂勞動合同書。對勞務報酬的實際事宜，包含勞務報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立。那麼，做為員工，若薪水承...
日夜奮戰要給薪水嗎？
有的情況下，用人公司很有可能出自于具體生產制造的必須，會規定員工在歇息請假的時間到企業日夜奮戰趕工期，這終究是占有了員工歇息的時間，對其休息權導致了一定的危害，那麼這時企業分配員工日夜奮戰要給薪水嗎...
單位可以隨意降低職工工資嗎
對于勞動者來說，工資問題應該是他們在工作期間最關心的問題了。現實生活中有些單位會以種種名目降低職工的工資，也就所謂的調薪。不過，從法律的角度來看，單位可以隨意降低職工工資嗎？小編馬上為你做詳細解答。...
三班倒的加班費該怎么算
針對一些比較特殊的崗位，可能用人單位實行的三班制，于是很對勞動者就認為這樣的工時制度，是不是意味著自己也就沒有加班的情況呢？其實并不是這樣的，即使在三班倒的情況下，也有可能存在加班，那么此時就要支付...
單位有權單方降工資嗎？
關于勞動者的工資收入，應該是在入職初期由用人單位與勞動者經過充分的協商之后確定下來的，但在具體工作一段時間后，可能有的單位會降員工的工資。那么從法律角度看，單位有權單方降工資嗎？小編馬上為你做詳細解...
企業理應付款雙倍工資的情況有什么
許多情況下，在用人公司有一些違紀行為的狀況下，員工能夠向企業認為雙倍工資。但也是要在法律法規有明文規定的情況下，才可以依規規定雙倍工資的付款。那麼實踐活動中企業理應付款雙倍工資的情況有什么？我們一起...
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