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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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在試用期辭職有薪水拿嗎
員工在試用期辭職是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規定公司單位付款其被托欠的薪水。一、如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以需要付款...
不調職薪水降了可以舉報企業嗎
一、不調職薪水降了可以舉報企業嗎?可以，員工可以向勞動保障監察中隊舉報企業。單方面減少薪水事實上單方面修改勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規定、毀約的個人行為。根據《中華人民共和國勞動合同法...
實習期代通知金的要求是怎樣的？
一、實習期代通知金的要求是怎樣的?員工在實習期的時候被用人公司解雇，是不用付款代通知金的，針對公司單位的違反規定解雇，員工可以申請勞動仲裁，規定公司單位付款違反規定解雇的賠償費。怎樣申請勞動仲裁：1、...
企業欠薪到哪舉報密名
一、企業欠薪到哪舉報密名?1、員工可以到本地勞動監察舉報2、可以到本地人力資源局勞動保障局內的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定付款薪水。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有以下情...
一般企業欠薪多長時間可以提起訴訟
一、一般企業欠薪多長時間可以提起訴訟《勞動法》第五十條，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而公...
如何確認勞動關系
公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立：(1)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;(2)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的...
勞動部門討薪步驟是啥
1、搜集相關直接證據，如勞動合同書、達到目標紀錄等可以證實自己與公司單位存有勞務關系的憑證。2、取得這種憑證后，就可憑這種憑證與公司單位責任人商談，規定另一方付款自己勞動所得的薪水酬勞。3、假如該公司...
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老總不發工資歸屬于哪些刑事案件
因為企業無法準時派發勞務報酬，員工可以申請辦理終止勞動合同和勞務關系，并規定經濟補償金。員工可以向本地勞動監察行政機關開展檢舉，由勞動監察大隊勒令公司單位付款薪水，勞動監察大隊融洽不了的，員工可以申...
發放工資便是勞務關系嗎
發放工資紀錄能評定勞務關系，是確認勞動關系的標準之一。假如公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務關系也創立：（1）公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體；（2）公...
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