一，網上發布欠薪公司名字算違規嗎?

欠薪,不發工資，拖欠工資員工能夠 打12333電話舉報,該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動部門監督中隊舉報。在網上發布真正的信息內容不屬于損害另一方侵犯名譽權的個人行為，可以不給予刪掉。用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。關于勞動仲裁出現后，被告方還可以向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出勞動仲裁。申請者申請勞動仲裁應該遞交書面形式勞動仲裁申請辦理，并依照異議人數量遞交團本。

用人公司亂扣或無端托欠員工薪水的，社會保障監管部門可勒令其付款應付款員工薪水酬勞以及1至5倍的賠償費。從而而產生關于勞動仲裁，被告方投訴至關于勞動仲裁監察委員會的，監察委員會可需要勞動部門付款員工應付款的薪資酬勞以及25%的經濟補償金。

二，申請辦理勞動仲裁的程序是什么?

申請辦理勞動仲裁，實際上和去法院起訴類似，最先要準備好扎扎實實的直接證據，隨后寫個訴訟申請辦理，并按照異議人的數目遞交團本。申請報告要寫清晰你的基本情況和勞動部門的基本情況，也有你的請求和根據這種要求的借口和客觀事實，最好另附證據清單等，員工提交申請后，仲裁委會在五日內作出決策，這一確定是審理或是不審理，這一和去法院起訴不一樣，人民法院是審批制，她們是核查制，如果不審理或是不作出一切回應，這個時候是能夠向法院提起訴訟的，換句話說仲裁委無論或是托著的就當他早已解決了，就可以到法院起訴了，假如他審理了，那程序流程大部分和請律師打官司類似，仲裁委會制做認定書送到彼此被告方，隨后定開庭時間，開庭審理，確立要求，論文答辯，調研客觀事實，質證質證，爭辯，闡述，協商，協商不了，裁定。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方本人允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內從新測算。

因不可抗力因素或是有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從終止時限的因素清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因欠付勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

總的來說，如今有一些小公司托欠員工的薪水，侵害員工權益。做為員工理應搜集其欠薪直接證據原材料，去勞動局投訴或訴訟全是消費者維權方式，自然，其能夠 在網絡上發布企業欠薪客觀事實，這算不上違反規定，不組成侵權行為。假如提前準備申請勞動仲裁，在爭端產生后一年內明確提出。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。