用人公司在聘請員工時要與員工簽署勞動合同書，在勞動合同書中一般都是會承諾清晰員工的薪資待遇等難題。但針對員工病事假期內的薪資及其員工工傷事故期內的薪資待遇難題，許多 員工都不是很清晰。對于此事，文中將為您詳解員工病事假期內的薪資及其員工工傷事故期內的待遇到底是咋樣的難題。

一，員工病事假期內的薪資待遇

針對員工病事假期內的薪資待遇，全國各地要求各各有不同，這里僅以上海市為例子。依據《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保用品發[95]83號），《上海市勞動和社會保障局關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》（滬勞保用品保發[2000]14號），《上海市勞動保障局關于印發〈上海市企業工資支付辦法〉》的通告》（滬勞保用品綜發[2003]2號）等有關政策法規現行政策的要求，公司在醫療期內要給與員工的病事假工資待遇如下所示：

（1）員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發；連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水的70%計發；連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發；連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發；連續工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發。

（2）員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費，在其中連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發；連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發；連續工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計發。

二，員工工傷事故期內的薪資待遇

依據國務院辦公廳《工傷保險條例》第三十一條標準：“員工因工作中受到意外損害或是患職業危害需要停止運轉接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款”。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或狀況獨特，經設區的市級工作功能評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不能超出12個月。工傷事故工人鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照《條例》第五章的相關要求享有工傷工資待遇。工傷事故員工在醫療期到期仍需診治的，再次享有公傷診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在工傷必須 保養的，由工作單位承擔。

之上便是相關員工病事假期內的薪資及其員工工傷事故期內的薪資待遇的詳細情況，期待能給您產生協助。現實生活中，許多 員工不清楚在自身請病假的期內還可以享有一定的薪資待遇，以致于本來是病事假也作為事假。而有一些企業也會將員工的病事假作為事假看待，不予以派發病假工資，這種作法實際上 全是違背《勞動法》要求的。員工假如遭受被奪走了病事假期內或是工傷事故期內的薪資待遇，要留意立即消費者維權，有不明白的地區要隨時資詢關于勞動仲裁有關的權威專家刑事辯護律師。