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每兩個月,公司為員工精心籌備一項特別的生日福利,旨在增強團隊凝聚力與員工歸屬感。此福利不僅是對員工辛勤付出的認可,也是營造溫馨企業文化的體現。每位符合條件的員工將在生日當月或前后,享受到專屬的禮物贈送或定制賀卡,以及可能包括的特別慶祝活動,如小型聚會或下午茶時光,讓員工的特別日子更加難忘。此外,還可能設有生日津貼或積分獎勵,供員工在內部平臺兌換心儀商品,靈活實用。此制度不僅讓員工感受到公司的關懷與尊重,也促進了同事間的情感交流與團隊和諧。
一、產假與哺乳假薪水怎樣清算 第一,保胎假,薪水依照病事假發。保胎假是由醫師開證明,因此按病事假工資待遇發放工資。 第二,產前假,薪水按八成發孕期7個月以上,如工作中批準,經個人申請辦理,企業準...
2015年12月30日,廣東十二屆全國人大第二十二次大會第二次全會決議全票根據了新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》,將于2016年1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同歩實施。 依據2015年12月30日廣東...
國家規定2022年產假多少天 1、女工生孕享有98天產假,在其中產前可以請假15天; 2、孕婦難產,提升產假15天; 3、生孕雙胞胎,每多生孕1個寶寶,提升產假15天; 4、孕期沒滿4個月小產的,享有15天...
一、終止勞動合同是不是要給經濟補償企業終止勞動合同是不是有賠償,分3種狀況:1、違反規定消除。企業解雇你,沒有合理合法原因,應當付款你賠償費,即每工作一年付款2個月薪水;2、合理合法消除。合乎《勞動合同...
北京產假規定1、基本產假128天,其中產前可以休假15天(符合北京相關政策的,產假可再增加1-3個月,最長為7個月產假)。2、難產的可增加產假15天。3、懷孕不滿四個月流產的,給予15天的產假。4、懷孕四個月以上(含...
一、終止勞動合同理應付款經濟補償嗎企業終止勞動合同是不是有賠償,分3種狀況:1、違反規定消除。企業解雇你,沒有合理合法原因,應當付款你賠償費,即每工作一年付款2個月薪水;2、合理合法消除。合乎《勞動合同...
一、員工人流手術后多長時間可以解雇?員工人流手術后42天后可以解雇。人流后不能解雇員工,依據《勞動合同法》中要求,在這段時間內假如解雇員工得話,擁有經濟補償二倍的賠償費。女工孕期沒滿4個月小產的,享有15...
一、廣東產假全新要求是啥?廣東產假全新要求是選擇順產的情形下,便是依照98來天開展明確。(一)女工生孕享有產假:選擇順產的,98天;孕婦難產的,提升30天;生孕雙胞胎的,每多生孕1個寶寶,提升15天;孕期沒滿4個月...
一、工作年限持續測算法 凡經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面激發工作中、分配失業者,激發、失業(與公司維持勞務關系)前后左右的工作年限應按此方法測算。例如,某員工因調職,由企業甲激發至...
從深圳寶安一家自動化機械企業辭職的謝先生覺得,盡管2006年自身只做了2個月的活,可是公司也應結算其對應的年終獎金。彼此因此對薄公堂。近日,寶安區人民法院對本案做出一審判決:企業應付款謝先生2006年1月...