華為夜宵準(zhǔn)則規(guī)則，職工可以在八點半后憑工卡領(lǐng)夜宵，夜宵一般為牛奶、生果、加班餐等價值二十五元的套餐，相似準(zhǔn)則在很多大廠中普遍存在。

近來，華為通報的違規(guī)事例中，某職工飯后于健身房訓(xùn)練到八點半后無加班趁便領(lǐng)夜宵被發(fā)現(xiàn)，被處分“永久取消領(lǐng)夜宵權(quán)限，凍薪降考評并通報批評”。

據(jù)了解，相似的夜宵等福利在許多大廠中均存在，但此次華為處分“違規(guī)領(lǐng)夜宵”事情堪稱首例。此類行為是否會引發(fā)其他企業(yè)效仿？職工相似的“違規(guī)”行為是否真的應(yīng)當(dāng)受此賞罰？這次處分是公司內(nèi)部管理準(zhǔn)則的健全，還是體現(xiàn)了對職工的苛刻要求？

有網(wǎng)友提到，這件事情被爆出來關(guān)于華為和職工而言是兩敗俱傷的局面。

于華為的HR而言，終身不得領(lǐng)宵夜關(guān)于減少企業(yè)運(yùn)營本錢而言聊勝于無，關(guān)于加強(qiáng)對職工的管理或許會拔苗助長。關(guān)于職工個人來說，這是一種極大的品格侮辱。

華為一向以狼性文化為榮，它的薪資待遇和職工福利確實對得起996的工作時間。夜宵作為一種職工福利，更多的是從精力層面上對加班的職工的一種安慰，讓經(jīng)常加班的職工感受到公司對他們的關(guān)懷，這種福利自身就應(yīng)該是貫穿每個華為職工一生的，而華為的做法給人一種職工福利是一種績效性收入的感覺——你沒有加班，所以沒你的份！

這就扭曲了福利的定義，而且，終身不得領(lǐng)的賞罰性質(zhì)給人的感覺就是好像職工當(dāng)天沒有加班有多大差錯一樣，不加班吃了夜宵等同于不誠信還是咋的？

很多人的認(rèn)知里：福利不是薪酬，不是績效，不是獎賞！是一種對職工身份的認(rèn)可，你是咱們的人，所以你就享用咱們的福利。關(guān)于華為職工而言，或許也不差那么20多塊錢，可是剝奪了他的身份認(rèn)同，讓他很難再有歸屬感，或許，等候他的，要么忍受不了自動辭去職務(wù)，要么等著因難以再次融入團(tuán)隊而被解雇。

依據(jù)馬斯洛的五大需求層次，華為的待遇可以最大程度滿足個人的生理需求，這件事的發(fā)酵卻或許會讓很多華為在職職工和想要進(jìn)入華為的年輕人感受到安全需求、社交需求和尊重需求的缺失。

不可否認(rèn)華為是一家相當(dāng)成功的企業(yè)，是民族的驕傲，期望可以管理得愈加人性化一點。