第一，保胎假，薪水依照病事假發。保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

　　第二，產前假，薪水按八成發孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條

　　女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天?！∨ぴ衅跊]滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

　　尊敬的領導：

　　我因生產制造，必須回家了歇息，調理人體。特向領導干部申辦休假辦理手續。經醫師評定于201＿＿年＿＿月＿＿日的產期。經醫師提議定為201＿＿年＿＿月＿＿日前提條件前待假，回家了歇息。自己從201＿＿年＿＿月＿＿日逐漸休假，于201＿＿年＿＿月＿＿日放假，休假限期為173天。特向領導干部申辦休假辦理手續。現階段本職位的工作中已轉交給＿＿＿＿＿＿＿＿朋友，＿＿＿＿＿＿＿＿同志責任感強、工作中閱歷豐富，早已徹底可以擔任本職位工作中。另在這里特別感謝領導干部對于我的在意和照料。

　　特此申請，望領導干部審核！

　　申請者：

　　申請辦理時間：

　　生育保險與產假工資并不是一回事兒，其具體差別反映在派發組織、享有標準等層面，詳細如下：

　　1、二者定義不一樣。生育保險是女工享有國家規定產假，由我國提供的生活費。而產假工資是公司單位派發給休產假員工的薪水。

　　2、二者派發行為主體不一樣。生育保險由社保組織派發給公司單位，還有公司單位付款給生孕員工。產假工資由用人公司立即派發給員工。

　　3、二項享有標準不一樣。享有生育保險必要條件便是企業務必參與生育險。且一部分大城市要求務必交納生育保險費用滿一定期限，例如一年。可是公司單位沒有參與生育險，沒有做到繳費年限，仍需派發產假工資。

　　4、二者范疇不一樣。在推行生育保險規章制度的地域，生育保險包括產假工資，當生育保險高過產假工資情況下，由公司單位理應將生育保險賬戶余額付款給員工，生育保險小于員工工資規范的，差值一部分由公司單位補充。

　　以上是我為您介紹的有關產假與哺乳假薪水怎樣清算的內容，產假與哺乳假薪水是有明晰的法律法規，要是沒有依照法律法規的要求付款薪水的，做為員工可以依照法律規定開展消費者維權，若您有沒有什么法律法規上的問題，提議資詢知名律師，大家將誠摯為你服務。