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員工福利管理制度
員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標 的一致認同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的公同發(fā)展。
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被企業(yè)嚇退時員工要注意什么
被企業(yè)嚇退時員工要注意什么(一)假如被企業(yè)勸辭，您能夠不同意，可是一定不能擅作主張休假，企業(yè)口頭上允許也不好，務必有確立的直接證據(jù)證實(最好書面形式直接證據(jù)，還可以是音頻、手機信息等)休假是企業(yè)的允許才...
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企業(yè)內(nèi)部處罰不科學怎樣消費者維權(quán)假如員工感覺企業(yè)的處罰規(guī)章制度不規(guī)范的，能夠與企業(yè)商議處罰的難題，假如企業(yè)的處罰規(guī)章制度違背的，能夠到衛(wèi)生行政部門舉報。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人公司有...
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一、出勤扣業(yè)績考核后還需要扣工資嗎?晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財產(chǎn)損失的，員工還理應損失賠償。對晚到薪水...
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用人公司是不是能夠特定醫(yī)院檢查？ 員工病了，那麼需要到醫(yī)院檢查。殊不知用人公司有要求員工到特定醫(yī)院檢查，員工是不是遵循相應要求？是不是員工只需有病假證明公司就一定讓員工請假？下邊一起來看一下。...
因新冠疫情危害,公司怎么調(diào)節(jié)薪水 是不是能夠延遲時間派發(fā)績效工資
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