0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利管理制度
員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標 的一致認同,真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的公同發展。
相關內容
員工工資管理制度要求的主要內容有什么
員工工資管理制度要求的主要內容有什么員工工資管理制度要求第一章通則第一條依照企業經營管理理念和管理機制，遵循國家相關勞動人事管理方法現行政策和企業別的相關管理制度，特制訂本計劃方案。第二章標準第二條...
用人公司扣發薪水是不是具備法律效力
用人公司扣發薪水是不是具備法律效力一、適用“合理說”的派系原社會保障部公布的《勞動部工資支付暫行規定》第十五條，用人公司不可亂扣員工薪水。但“亂扣”不包括下列減發放工資的狀況：(1)我國的法律法規、政...
用人公司在什么情況才能夠 扣發薪水
用人公司在什么情況才能夠扣發薪水1、代繳個人所得稅；2、代交社保社保的本人交費一部分和公積金的本人交費一部分；3、執行異議民事判決、判決，以及它起效的裁判文書；4、抵稅用人公司的損害。按《工資支付暫行規...
主要看氣質是什么玩意？把握實戰演練專業技能才是硬道理！
聽說HR如今惹人主要看氣質但假如HR本身氣場justsoso那簡直很沒感染力？8過，氣質是什么鬼？能吃嗎？年末人心浮動HR忙得暈頭暈腦哪來時間修練哪些氣場？還比不上提高自己的專業技能來的確實！本年度績效考評之際自...
美容師考勤管理制度樣本
無規定不成方圓，雖然美容師常常公出但或是必須一定規章制度管束，例如考勤管理制度。那美容師考勤管理制度如何制訂呢？看一下下邊的樣本就了解啦。美容師考勤管理制度樣本第1條新員工考勤管理：學習培訓期內的考...
年終獎金何時派發
年終獎金何時派發派發年終獎金是用人公司的一種獨立個人行為，現階段的法律法規、政策法規并無規定用人公司派發年終獎金的實際要求。故一般來說，“年終獎金”的測算應依據勞動合同書的承諾或是用人公司的管理制度...
員工被規定加班加點法律規定加班工資多少錢
一、員工被規定加班加點法律規定加班工資多少錢國家規定加班工資規范以下：在法定節假日期內，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。在歇息日期內，分配員工...
按勞動合同法加班工資多少錢？
一、按勞動合同法加班工資多少錢國家規定加班工資規范以下：在法定節假日期內，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。在歇息日期內，分配員工工作中又不可以...
廢不掉的低效能選拔人才法
世家大族對科舉考試這一“黨員干部競選”人事管理制度改革創新的攻訐從沒停息，而“舉人無行”(靠文過飾非進到企業高管后卻并不善于公司的管理)的客觀性缺點也慢慢曝露，但大唐公司以“進士科”為意味著的“黨員干...
工作中不可以擔任轉崗減薪是不是合理合法
工作中不可以擔任轉崗減薪是不是合理合法事實上，在有確立的職位和薪酬相匹配規范的，當企業發覺員工不可以擔任工作中時，用人公司就可以對其開展轉崗，并能依據職位的標準工資開展適度減薪。用人公司調節員工崗位...
粵公網安備 44030502007904號