用人公司是不是能夠 特定醫(yī)院檢查？

　　員工病了，那麼需要到醫(yī)院檢查。殊不知用人公司有要求員工到特定醫(yī)院檢查，員工是不是遵循相應(yīng)要求？是不是員工只需有病假證明公司就一定讓員工請(qǐng)假？下邊一起來(lái)看一下。

　　用人公司是不是能夠 特定醫(yī)院檢查？

　　1、許多用人公司在管理制度中要求了特定醫(yī)院門診出具病假證明（特定就醫(yī)），那樣的機(jī)制是不是合理呢？一般狀況下，用人公司特定醫(yī)院門診，醫(yī)院門診與勞動(dòng)部門創(chuàng)建了長(zhǎng)久的合作關(guān)系，醫(yī)院門診有可能聽從公司的信念，在員工的確生病必須 休病事假的情況下，不出示病假證明，危害員工的人體生命健康權(quán)。并且，特定的醫(yī)院門診也不是萬(wàn)能的，不太可能什么疾病都善于，特定醫(yī)院門診就會(huì)有也許使員工缺失最好診療的機(jī)遇，使員工利益損傷。其次，特定就診也有可能危害員工就診的便捷性（如：定居在A區(qū)，特定醫(yī)院門診在B區(qū)）。因而，為了更好地重視和維護(hù)員工的人體生命健康權(quán)，員工因生病而到哪一家醫(yī)院檢查就醫(yī)，應(yīng)歸屬于員工隨意決策的正當(dāng)權(quán)利。

　　2、自然，假如企業(yè)的管理制度是依照法律規(guī)定確立的，而且特定的醫(yī)院門診不會(huì)有著違背公平公正、合理化及便捷性的狀況，那樣的特定是合理的。

　　3、企業(yè)還可以根據(jù)費(fèi)用報(bào)銷就醫(yī)差旅費(fèi)、給予診療補(bǔ)貼等福利新項(xiàng)目，并要求，僅有去指定的醫(yī)院門診就醫(yī)才有這種福利，正確引導(dǎo)員工去特定醫(yī)院檢查。

　　是不是員工只需有病假證明公司就一定讓員工請(qǐng)假

　　員工因病必須 請(qǐng)假是員工的生命健康權(quán)的反映；這類情形下員工應(yīng)憑公司特定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾患診斷證實(shí)經(jīng)企業(yè)審核后請(qǐng)假。

　　這兒必須清晰的一點(diǎn)是，公司有暑假審批權(quán)并不代表公司就可以不準(zhǔn)許員工休病事假，關(guān)鍵因素取決于員工有著人體生命健康權(quán)，在其的確生病的情形下具有休病事假的支配權(quán)，因而只需員工有正規(guī)的醫(yī)院出具的病假證明，用人公司就應(yīng)當(dāng)容許員工休病事假。