0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利管理制度
員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標 的一致認同,真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的公同發展。
相關內容
員工扣罰薪水為負值是不是合理合法
一.員工扣罰薪水為負值是不是合理合法?不合理合法，正常情況下用人公司不可對員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導致了具體財產損失，或是依照管理制度的要求，用人公司能夠對員工開展經濟發展懲罰，但不超過...
員工工作失職扣罰所有薪水有效嗎？
一，員工工作失職扣罰所有薪水有效嗎?不科學，正常情況下用人公司不可對員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導致了具體財產損失，或是依照管理制度的要求，用人公司能夠對員工開展經濟發展懲罰，但不超過當月...
用人公司是不是有處罰權，企業能扣工資的情況有什么？
一.用人公司是不是有處罰權依據在我國《憲法》要求：中國公民合理合法的人格尊嚴權不會受到侵害。處罰，在一定的意義上說，便是奪走中國公民的財產權利。因而，處罰歸屬于資產罰的范圍。按照《立法法》和《行政處...
企業肺炎疫情期內薪水遞減正常嗎
一，企業肺炎疫情期內薪水遞減正常嗎?肺炎疫情期內薪水遞減也是正規的，因肺炎疫情危害造成公司生產運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司生產運營和員工銷售業績有關，員工銷售業績又和勞務報酬...
新員工新員工入職后HR必須特別注意的法律問題有什么？
新員工新員工入職后，HR還要和員工簽署勞動合同書，申請辦理入職流程，交納社保，對員工開展員工培訓，使全部入職流程高效率，提升員工長期性在企業的意向。伴隨著新員工的勞動合同書簽署和實習期的逐漸，有可能發...
員工曠班一般扣是多少薪水？
曠班一般扣是多少薪水?企業有權利扣減薪水，實際數量依照企業的要求開展，每一個企業的規范都不一樣。《勞動法》第4條要求：“用人公司理應依規創建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權和簽訂工作責任。”1.《...
自行加班加點是否有加班費，討要加班費是否有時間限制
一，自行加班加點是否有加班費用人公司理應依規創建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權和簽訂工作責任。公司依規理應對公司內的管理制度給予創建和健全，管理制度的內容包括員工權利和義務的標準。依據此條要...
無端長期性不工作勞務關系會消除嗎
勞務關系的一個明顯特點，便是員工和用人公司是一種管理方法和被管理方法的關聯，因此和用人公司創建了勞務關系之后，員工就必須遵循企業的管理制度。假如有急事必須歇息得話，肯定是必須休假而且準許之后才可以的...
請假扣工資要多少錢？
一、請假扣工資百分要多少錢?嚴禁扣工資，理應依據承諾的規范來開展評定，而且與員工商議解決，一切正常狀況下應該是總薪水除于22，(周六周日去除，只按工作中日測算。)乘于你休假的日數，便是應扣的薪水。你那個2...
可以在哺乳期間消除勞務關系的情況有什么？
女人生孩子歸屬于正常的狀況，女孩在哺乳期間會造成許多的生理現象，因而有的企業會消除勞務關系，這讓很多人都覺得很不解。難道說哺乳期可以立即解除關系嗎?客觀事實可以在哺乳期間消除勞務關系的狀況又有那些呢?...
粵公網安備 44030502007904號