一、出勤扣業(yè)績考核后還需要扣工資嗎?

晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，由于晚到造成 用人公司財產(chǎn)損失的，員工還理應(yīng)損失賠償。對晚到薪水的實際扣發(fā)，法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，可由用人公司依規(guī)確立的管理制度要求。說白了用人公司依規(guī)確立的管理制度，就是指規(guī)章制度歷經(jīng)整體員工探討、制訂全過程中有公會和職工監(jiān)事參加，且歷經(jīng)公示公告，內(nèi)容合理合法。

用人公司應(yīng)該依規(guī)構(gòu)建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權(quán)、執(zhí)行勞動者責(zé)任。用人公司在制訂、改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業(yè)保險福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。

二、公司應(yīng)當(dāng)如何防范員工晚到狀況?

1、公司應(yīng)具有標(biāo)準(zhǔn)的考勤管理制度。用人公司理應(yīng)將考勤管理制度與員工商議制訂，歷經(jīng)民主化探討要求，并將考勤管理制度公示公告、下達，確立告之員工考勤管理的形式及與之搭配的獎罰制度。刑事辯護律師提議用人公司將考勤管理制度做為勞動合同書的配件，在簽署書面形式勞動合同書時即與員工商議，經(jīng)員工查收確定或是將帶有考勤管理制度的員工指南交給員工查收確定。

2、公司應(yīng)創(chuàng)建切實可行的考勤管理方法。現(xiàn)階段用人公司廣泛采取的考勤管理方法為考勤打卡機考勤管理，即用打卡簽到或認證指紋識別的方法紀(jì)錄員工的工作時間。選用這類考勤管理方法盡管簡單便捷，但因此造成的考勤表僅為用人公司單方面制做，產(chǎn)生爭端時，員工通常對沒經(jīng)自己確定的考勤表不予以認同。提議用人公司在設(shè)計方案考勤管理方法時，應(yīng)引進員工核對的階段，如各職能部門在向企業(yè)人力資源部遞交本單位員工的考勤表前，應(yīng)先經(jīng)過員工個人的簽名確定。

總的來說，如今許多企業(yè)都創(chuàng)建了考勤管理制度，目地也是讓員工準(zhǔn)時工作。假如員工沒有休假就出勤，歸屬于無端曠職。那樣，企業(yè)能夠 扣工資，撤銷績效考核工資，實際依照企業(yè)的管理制度開展。假如員工曠職時間太長，給公司導(dǎo)致危害，企業(yè)還可以將其解雇。