一、薪水保密管理制度是不是合理合法?

薪水保密管理制度是合理合法的，信息保密工資制度指靈便體現公司經營狀況和人力資源市場供需情況，并對員工的薪資推行信息保密的一種工資管理制度。防止員工內部互相盲目攀比，降低分歧。因為薪水是由工廠和員工立即商議明確的，雙方都能接納，一般都令人滿意，有益于激發員工的主動性。更改員工的工資額能升不可以降的弊端。工資待遇能夠伴隨著公司的經營狀況和人力資源市場供需情況而升降機，促進員工轉為急缺的技術工種，維持各種工作人員中間的有效占比關聯。與此同時，它也有益于員工在最好年紀期內獲得最好的酬勞。

《勞動法》第四條 用人公司理應依規創建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權和執行工作責任。

①員工的工資額由公司依據實際操作的技術性復雜性、員工的技術性掌握情況和員工當眾商議明確，其工資額的多少在于人力資源市場的供需情況和公司經營狀況。

②當某一技術工種或工作人員急缺時，或公司經營狀況較費力羅，工資額就升高，相反降低。

③ 公司對生產制造必須的技術專業技術實力高的員工想要付款較多的酬勞。假如公司不用該級別的專業技術人員員工時，就很有可能降權應用或付款較低的酬勞。

④員工能夠因工資額不符自己規定而另謀出路崗位，公司還可以再行錄取別的員工。

⑤公司和員工都務必對薪資信息保密，不可向別人泄漏。

二、具體內容

1、員工的工資額由公司依據實際操作的技術性繁雜掌握情況與員工當眾商議明確，其工資額的多少在于人力資源市場的供需情況和公司經營狀況。

2、當某一技術工種或工作人員急缺時，或公司經營狀況較費力羅，工資額就升高，相反就降低。

3、公司對生產制造必須的技術專業技術實力高的員工想要付款較高的酬勞。假如公司不用該級別的專業技術人員的員工時，就很有可能降權應用或付款較低的酬勞。假如員工對個人所得的薪水不滿意，能夠與公司商議調節。假如雙方都允許，能夠執行新的工資額。

4、員工能夠因工資額不符自己規定而另謀出路崗位，公司還可以不能滿足員工的心愿而再行錄取別的員工。

5、公司和員工都務必對薪資信息保密，不可向別人泄漏。

薪水保密管理制度是現階段公司企業都廣泛推行的規章制度，在一定程序流程上能夠激發員工的工作主動性，并依據公司企業的生產運營狀況和有關規定對員工的薪資待遇開展合理合法的調節，但也是有能夠導致收益的不全透明，造成產生一些因薪資分派不勻稱而造成的難題，詳細情況理應依據具體而定。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。