施工時間怎么計算,薪水由什么一部分構(gòu)成

社會保障部有關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告

一、規(guī)章制度上班時間的測算

年工作中日：365天-10四天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.8三天/月

工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

中國統(tǒng)計局有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的要求

第二章職工薪酬的構(gòu)成

第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：

(一)對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;

(二)推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水;

(三)新參與工作中員工的實習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用);

(四)選手體育文化補(bǔ)貼。

第六條計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：

(一)推行超量累進(jìn)稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水;

(二)按工作目標(biāo)包干制方式付款給本人的薪水;

(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

第七條獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：

(一)生產(chǎn)制造獎;

(二)節(jié)省獎;

(三)工作競賽獎;

(四)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水;

(五)別的獎勵金。

第八條補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了更好地確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補(bǔ)貼。

(一)補(bǔ)貼。包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，年功性補(bǔ)貼以及他補(bǔ)貼。

(二)物價補(bǔ)貼。包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補(bǔ)助。

第九條日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

第十條特殊情況下付款的薪水。包含：

(一)依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水;

(二)額外薪水、保存薪水。

閱讀者假如必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。