將來，全省社會工作者將有統一的薪酬具體指導規范。昨日，北京首都中遠期社工復合型人才發展趨勢總體規劃(2011-2020年)(下通稱規劃綱要)宣布公布，當地將在公益性服務項目類機關事業單位、慈善機構等好幾個單位設定專業的社會工作者職位，并逐漸實行社會工作者執證上崗。

社工待遇廣泛較低、社會發展認同感不高，立即造成了社會工作者外流比較嚴重。市委市政府社會發展工委書記宋貴倫今年初詳細介紹，將來社工工資要參考所在區縣全額的付款機關事業單位的規范同歩同幅提高，年之內全省近三萬名社會工作者將第三次邁入加薪，均值每個人每月將增漲800元上下。但本次漲薪后，社會工作者中預估最大的能取得4000元，一般為2000多元化。宋貴倫還確立表明，要在現行政策上對社工工資進一步給予確保。

本次規劃綱要明確提出，在政府機關、群團組織、機關事業單位工作中的社工復合型人才，薪水依照相關法律法規要求實行。在慈善公益類社團組織、民辦非企業企業中工作中的社工復合型人才，將由所屬單位依據聘用人員文憑、工作經歷、技術職稱、工作目標與專業能力等因素有效明確薪酬水準。

據了解，將來，當地將依據去年全省在職人員員工工資水準，綜合性考慮到各縣區具體情況，制訂并發布全省社工技術專業職位均值薪酬具體指導規范，做為政府購買服務項目及其慈善公益類社團組織、民辦非企業企業付款社工復合型人才薪酬的參照規范。另外，還將在一部分企業和行業探尋薪酬具體指導規范，創建做兼職社工復合型人才崗位水準補助規章制度。

“全省社會工作者將來都將逐漸實行執證上崗。”市委市政府社會發展統戰部責任人表明，針對獲得崗位水準資格證書的社會工作者，將列入當地技術專業專業技術人員管理方法范疇，推行統一管理方法，并創建社會工作者優秀人才技術職稱職務級別管理體系。

據了解，現階段社會工作者在不一樣的行業工作中，其薪水是由企業來明確的，薪水的多少在于職位的不一樣，但是，將來社會工作者列入技術專業技術工管理方法范疇后，就可以依照初級、高級來區劃，薪酬也將有確立的精準定位。除此之外，在社工招聘工作上，還將優先選擇選撥擁有社會工作師崗位水準資格證書的社會工作者。另外，各個政府機關、群團組織、機關事業單位在招考社會化服務有關崗位工作員時，相同條件下下可優先選擇錄取社工復合型人才。