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企業福利一般有哪些
餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。
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你是不是細心細讀過招聘信息的言外之意？“大神匯集”實際上是說“企業里屬兔的朋友許多”，“直進關鍵精英團隊”實際上是由于“企業并未設定單核心精英團隊崗”……了解實情的我淚水往下流……1、股權激勵計劃取...
大企業的優秀人才一定好不好用呢？
大企業的優秀人才好不好用呢？招騁的過程中接到大企業優秀人才的履歷時哪些情緒？覺得柳暗花明又一村？或是被從天而降陷餅砸暈了頭？招聘面試的情況下有可能確實會感嘆：”大企業出去的便是不一樣啊，工作經驗十足...
怎樣變成管理者
怎樣變成管理者？庸才往往可以當上領導干部，緣故之一便是她們具有被器重和當領導干部的素養。這即是一句空話，與此同時也是一句說實話。庸才有時盡管辦事不好，但能帶來非常關鍵的制衡作用。對更上一層的精英團隊...
企業破產都還沒銷戶是不是有產假工資
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招騁卻沒人網上投簡歷，該怎么辦？
HR每日到會議室的第一件事便是開電腦上看電子郵箱，還一邊禱告有個人簡歷有個人簡歷！一見到發件箱【0】的情況下，心塞塞，有沒有？HR每日頭上一座高山：沒個人簡歷、沒個人簡歷、沒個人簡歷……每日一定做的事便...
如何惹人更快
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為何如今太難了惹人，各種各樣的渠道都用上，每日都會通電話預定招聘面試，一天打40好幾個能來五個就非常好了，很遠不到，沒有直通的車不到，氣溫太熱了不到，氣溫太涼不到，心情郁悶不到......招聘面試過去了薪酬...
年尾已來，如何提高招騁高效率？
年末公司人員流動并不大，很多人都不急切找個工作，來面試的人屈指可數，因此對人手不足的企業來講是磨練HR一大難點，我想問一下在這樣的情形下HR們如何提高招騁高效率?1.給予有感染力的工作內容傳統式的工作內容...
招騁環節中應留意避開的經典難題
能不能招到適宜的候選人是優秀人才選任和培育的前提條件。殊不知，繁雜的人的本性、信息內容的不可逆性、急迫的時長等各種標準限定，讓招聘人才相當于一場賭錢。那麼，怎樣能夠更好地招騁？大家經過一些實例，與各...
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