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企業(yè)福利一般有哪些
餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。
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懷孕期能不能轉(zhuǎn)崗減薪？
一、在懷孕期能不能轉(zhuǎn)崗減薪法律法規(guī)上面有要求，女工懷孕期能夠得到對(duì)應(yīng)的維護(hù)，如果本來(lái)的崗位不足輕輕松松，那麼如今企業(yè)就會(huì)有責(zé)任調(diào)節(jié)其到合適的職位上，但相匹配的職位有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資，但是企業(yè)不可以對(duì)...
員工怎樣享有帶薪年假？
孫先生和他的一些朋友在某機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中四年多了，四年多中孫先生她們?yōu)槠髽I(yè)建立了新的單位，并做得繪聲繪色，經(jīng)濟(jì)效益節(jié)節(jié)上升。近年來(lái)，孫先生單位工作中逐漸平穩(wěn)，他自己也感覺(jué)甚為疲憊，想歇一會(huì)，因此孫...
工資調(diào)整有錯(cuò)怎樣消費(fèi)者維權(quán)
工資調(diào)整有錯(cuò)怎樣消費(fèi)者維權(quán)一、與企業(yè)商議，力爭(zhēng)得回復(fù)有酬勞1、梳理工資核算與派發(fā)的根據(jù)，讓拖欠工資的狀況清清楚楚的展現(xiàn)出去；2、了解拖欠工資的緣故；3、清晰薪水法律法規(guī)：薪水是不能扣、罰的。薪水一般分...
招聘單位封建迷信只招屬馬員工違背《勞動(dòng)法》
一些企業(yè)封建迷信“生肖招騁”，實(shí)際上沒(méi)理由，還因涉嫌岐視并違背《勞動(dòng)法》，本來(lái)覺(jué)得招聘面試的競(jìng)爭(zhēng)者都比自個(gè)強(qiáng)，卻能出現(xiàn)意外獲勝得到老總親睞，被老板通告去上班。到企業(yè)后一個(gè)月發(fā)覺(jué)，朋友所有都跟自身一樣...
舉薦十大知名企業(yè)取得成功的招騁實(shí)例
取得成功的招騁不但讓HR臉部光亮，進(jìn)而還能促使公司的發(fā)展趨勢(shì)。職場(chǎng)中隨時(shí)隨地都必須闡釋以民為本的核心理念，做為人力資源管理管理人員該如何正確的實(shí)行這一核心理念呢？下面我專此為HR們舉薦十大知名企業(yè)取得成...
年尾換工作季：老總與專業(yè)人才的博奕
相對(duì)性一般員工，具有砥柱中流的中高層員工辭職也是會(huì)使企業(yè)“大傷元?dú)狻薄９局懈邔訐Q工作為緣何?公司又該怎么解決年尾中高層員工外流?管理層辭職原因五花八門(mén)崗位瓶頸問(wèn)題或成重要在江西省一家加工制造業(yè)企業(yè)任...
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企業(yè)福利一般有哪些
一般企業(yè)有什么福利
員工怎樣請(qǐng)病假
在我國(guó)的職工占大部分，作為員工在現(xiàn)實(shí)生活中免不了由于生病而必須向企業(yè)休假，那麼要是產(chǎn)生這個(gè)狀況，員工要怎樣請(qǐng)病假，才可以使自身的薪水遭受的危害最少呢?下邊我們一起來(lái)學(xué)習(xí)培訓(xùn)一下吧。怎樣請(qǐng)病假最先大家...
勞動(dòng)合同法曠職一天扣是多少薪水
一、勞動(dòng)合同法曠職一天扣是多少薪水1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說(shuō)曠職當(dāng)日沒(méi)有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規(guī)的。2、曠職個(gè)人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)...
國(guó)家勞動(dòng)法曠職扣好幾倍薪水
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見(jiàn)解PK：哪些的公司適合做校招
哪些的公司適合做校招？甲覺(jué)得：知名企業(yè)。有名有整體實(shí)力，有健全的長(zhǎng)期性培育人才方案，招聘計(jì)劃書(shū)非常容易進(jìn)行，出色校園內(nèi)優(yōu)秀人才很容易被吸引住。乙：中小型企業(yè)。要想提升，就務(wù)必為將來(lái)的優(yōu)秀人才戰(zhàn)做準(zhǔn)備...
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