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伴隨著企業規模的擴張,必須招騁的人愈來愈多,做為企業的招聘經理,梁宇的工作目標就越來越大。尤其是招騁高峰時段,個人簡歷空襲難題也是一直困惑著她。她每日一到企業,就發覺電子郵箱中的電子郵件多超多。而她...
HR怎樣優選出色員工呢?優選出色員工有哪些規范呢?下列何不參照比爾·比爾蓋茨優選出色員工的十大規則。第一條規則對自已企業的商品抱有很大的興趣愛好1、對企業的商品具備尋根究底的求知欲;2、自始至終主要表現...
馬上到年了,許多中小型企業也遭遇著放假了,可是每到春節長假后,中小型企業就發生離職、換工作大流。每到年之后,中小型企業就變成惹人的高峰時段,如何去分裂這一難點呢?實例:張艷在一家不上五十人的小公司做...
一、執行董事、主管所做的競業協議個人行為的法律效力評定 破產法要求了競業協議條文,實際講便是執行董事、主管不可擔任與本企業運營特性一樣的商業利益,不可自行解決與本身權益相關而又很有可能與企業利潤發...
中科大洋企業是在我國視頻領域的行業龍頭,與成都市索貝企業有著確立市場需求關聯,2002年期內中科大洋企業曾嘗試企業并購索貝企業,與索貝企業完成了深層次商談,達成共識并預付款了訂金,后因日本三星公司近乎二...
前一天,去一個盆友那邊,他已經招聘面試員工,他是一間市場銷售型的IT企業,員工有50多的人。招聘面試結束后,他說道目前企業員工有空缺,招騁有工作壓力。我淡淡笑道了,詢問他招聘面試有哪些步驟和規范。他說道...
中小企業行政文員有年終獎金嗎年終獎金是集團公司的獎勵機制,企業要求了年終獎金的宣布員工能夠得到,一般實習期未過沒有年終獎,過去了實習期,只需企業有要求發年終獎金,你也就會出現。并不會因技術工種的區別...
出色的專業人才不但會在本企業遭受矚目,一樣也會造成競爭者、獵頭公司的留意,這個時候打她們的想法的人就多了,哪些的優秀人才很容易被挖去?企業又該如何防范呢?什么優秀人才很容易被挖?1.作出考試成績,無利...
2001年9月,林某與某公司簽署了聘用合同書,承諾企業聘請林某的時限為8年,還承諾在聘任期限內和聘請期終結后3年之內,林某不可向一切本人或企業泄漏該企業商業機密和專利權,不可擔任該公司經營的設備和新項目,...
周女性:我還在一家企業現已工作中了三年多的時間,企業上年和大家簽署了勞動合同書,在其中有一項競業保密協議,但是企業并沒有按承諾付款經濟補償金,我想問一下現在我違背了競業協議,換工作到相似的企業,...