在我國的職工占大部分，作為員工在現實生活中免不了由于生病而必須 向企業休假，那麼要是產生這個狀況，員工要怎樣請病假，才可以使自身的薪水遭受的危害最少呢?下邊我們一起來學習培訓一下吧。

怎樣請病假

最先大家必須明白的是在中國的《勞動法》中，明文規定了員工是能夠 享有病事假的，在請病假期內員工能夠 享有薪水，并且病事假期內的薪資不可明顯低于正常薪水的百分之八十?？墒菍τ谠鯓诱埐〖龠@個問題會依據所屬單位的差異而有一定的差別，大約必須下面的提前準備：

第一，必須 正規的醫院醫師的診斷證明，證實自身的確病了，沒法在企業正常的工作中，切勿看醫生開假證實，這不但違反誠信友善的標準，一旦發覺，還會繼續對你的職業發展導致特別大的危害。

第二，必須 取得所屬機構的領導干部的允許，將診斷證明給領導干部看，由于每一個企業針對患病的明顯水平，是不是比較嚴重到沒法工作的具體情況有自已的一套考量的規范，因此要獲得上級領導的允許后才能夠 休假。

第三，也是最后一步，必須 到企業的人力資源部申請辦理相應的休假辦理手續，辦理手續申請辦理進行才算真實的休假取得成功。

一般的員工請病假就大約涉及了以上好多個全過程流程。此外也有一點必須 表明的是，針對事假工資企業能夠 徹底不付款，可是針對病事假的薪水能夠在一開始就和用人公司商議好，病事假的薪水不能明顯低于正常薪水的百分之八十，這也是在我國勞動合同法針對眾多勞動人民的一條保障措施。假如眾多員工在作業環節中由于患病的緣故必須 向企業休假，確無法得到有效的薪資待遇，或是無法得到上級領導準許得話，這時候可以用法律法規的兵器來保護自己的合法權利。