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公司 工資
工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
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北京市2013年公司工資指導線：最少提高5%
公司工資指導線增漲并不意味著公司要給你漲薪，公司工資指導線僅僅一個標準值，是公司決策薪水的參考系，對公司并沒有強制。其功效是為公司與企業(yè)工會進行工資集體協(xié)商及確認薪水提高水準給予重要憑證，與此同...
公司工資集體協(xié)商 貴州省來年元旦節(jié)實施有關規(guī)章
10月13日，新聞記者從貴州市總工會獲知，9月29日，貴州第十二屆人大常委第十一次大會宣布決議經(jīng)過了《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》(下稱《條例》)，《條例》將于2015年1月1日起實施。對不予進行工資集體協(xié)商...
如何計算病假工資
當發(fā)生員工生病或是非因工受傷休假時，公司單位通常只給員工最低工資標準的80%。那麼，公司單位那樣做是不是合理合法呢? 《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十八條要求員工生病或是非因工受傷終止勞動者的，在規(guī)范...
企業(yè)以實體取代工資支付的個人行為合理合法嗎
工資支付條例 為保護員工根據(jù)工作得到勞務報酬的支配權，標準公司單位的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關要求，制訂本要求。 1.本規(guī)定適用在我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟機構(下列通稱...
公司員工的獎金非常值得付嗎
績效工資的提倡者們覺得它能鼓勵員工為公司的個人目標和發(fā)展戰(zhàn)略去取得更高的勤奮。它一樣也是當年收入提高幾乎為零時的一個延展性工資管理制度。 但批評者覺得“績效工資”會造成一種抑止工作效能的“大牌明星...
加班工資是不是可以算績效工資？
一、加班工資是不是可以算績效工資？不能。加班工資理應獨立測算。加班費基數(shù)數(shù)量按勞動合同書規(guī)范的標準工資測算。針對績效工資是不是理應測算加班加點基數(shù)，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績...
加班費包含績效工資嗎？
一、加班費包含績效工資嗎?加班費的測算數(shù)量包括績效工資，加班費的測算數(shù)量依據(jù)下列要素測算：1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動...
加班加點基數(shù)可以承諾法律法規(guī)是啥？
一、加班加點基數(shù)可以承諾法律法規(guī)是啥？依據(jù)《勞動法》的相應要求，工作中日分配員工廷長運行時間的，企業(yè)應付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，企業(yè)應付款不低于薪水的200%的...
懷孕期企業(yè)因銷售業(yè)績扣工資合理合法嗎？
一、懷孕期企業(yè)因銷售業(yè)績扣工資合理合法嗎？不合法，孕期之后請病假或是休產(chǎn)假的用人公司都不能扣工資，但請病假的企業(yè)只必須病發(fā)假救助金，可孕媽媽不可以從一孕期之后就逐漸休產(chǎn)假。公司單位扣績效工資的原因是...
北京市有關請假和病假工資的要求
北京市有關請假和病假工資的要求 法律規(guī)定：1、《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關要求付款其病...
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