公司工資指導線增漲并不意味著公司要給你漲薪，公司工資指導線僅僅一個標準值，是公司決策薪水的參考系，對公司并沒有強制。其功效是為公司與企業工會進行工資集體協商及確認薪水提高水準給予重要憑證，與此同時也是對國企完成職工薪酬管理方法的主要方式。

　　北京人力社保局5月31日公布2013年公司工資指導線，提議公司給員工加薪的基準點為12%，上不超過16.5%，下不低于5%。按規定，一般員工如沒漲薪，運營管理者也不可加薪。

　　北京人力社保局公布2013年公司工資指導線，即基準點、發布(平倉線)、退出。2021年的基準點為12%，發布(平倉線)為16.5%，退出為5%。據了解，這三條線各自相匹配公司薪水提高的一般、最大、最少力度的實施意見。

　　據市人力社保局勞務關系處相關負責人詳細介紹，針對運營虧本、員工工資派發發生艱難的公司，經與公會或職工監事商議，薪水亦可以“零增長”或持續下滑，但繳納給勞動人民的薪水不可小于北京最低工資1400元/月。

　　據了解，“公司工資指導線”是政府部門依據當初是社會經濟發展管控總體目標，向公司公布的本年度員工工資提高提議，并不具有強制權。

　　北京人力社保局相關負責人表明，公司理應清除不科學的收入分配差別，切實提升工資待遇稍低、薪水提高遲緩的普通員工，尤其是生產制造一線及技術工人職位人員工資水準。“市屬國有制及國有控股公司以上職位人員工資增長幅度應高過經營人和高管薪水增長幅度，一般員工工資不提高的公司，經營人和高管薪水不可提高。”

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　　金融行業平均年收入超18萬

　　北京人力社保局昨日發布了全省18個類別的領域人力成本信息內容和90個崗位的薪水具體指導價格。在其中，金融行業平均年收入最大，超出18萬余元;水利工程自然環境和公用設施管理方法業平均年收入最少，僅為6.3萬余元，二者相差近三倍。

　　從公布的領域人力成本狀況看，礦產業、加工制造業等16個行業領域的人力成本比去年有一定的提高，租用和商務服務業、科研和技術性服務行業則略微降低。金融行業均值人力成本最大，做到182149元。水利工程、自然環境和公用設施管理方法業均值人力成本最少，為63470萬。加工制造業均值人力成本做到93354元，比去年提高24%。

　　在45個管理類專業崗位薪水具體指導價格中，藥業工程項目專業技術人員、機械自動化專業技術人員、電子技術專業技術人員等13個技術人員崗位的年薪超出或貼近10萬余元，占公布的專業技術人員崗位數量的56%。

　　據統計，市人力社保局根據對全省4000余戶公司人力成本和20余萬名員工在崗職工薪水的統計調查，將在后半年詳盡公布2013年北京人力資源市場薪水具體指導價格和公司人力成本情況信息內容。