10月13日，新聞記者從貴州市總工會獲知，9月29日，貴州第十二屆人大常委第十一次大會宣布決議經過了《貴州省企業工資集體協商條例》(下稱《條例》)，《條例》將于2015年1月1日起實施。對不予進行工資集體協商的公司將列為欠佳企業信用等級“信用黑名單”。

　　據統計，工資集體協商就是指員工方是公司方依規就企業內部工資分配制度、薪水分派方式、薪資水準、工資支付方法等勞務報酬事宜開展公平商議、簽署薪水集體合同的個人行為。《條例》共8章45條，各自就公司工資集體協商法律根據、商議意味著造成、商議內容、商議程序流程、地區性(專業性)工資集體協商、薪水集體合同申報報備及異議的解決、違背工資集體協商相關要求的懲罰等層面作了要求。

　　由于實際中一些公司出資方對工資集體協商工作中了解不及時，拒不進行工資集體協商工作中或對參與工資集體協商的職工監事，以曠職、耽擱工作中等原因，減少它們的薪水、福利工資待遇這些狀況。《條例》確立，不可享有地市政府對公司的獎賞和政策扶持，不可參與由公共事業管理單位機構的評優評先嘉獎;由縣級以上市人民政府工作行政機關列為欠佳個人信用企業資料，根據新聞媒體向社會發布，與此同時對其社會保障稽查本年度書面形式核查不予以根據;企業經營者不可評為全國勞模、出色創業者。

　　為維護參加商議員工權益，《條例》要求，公司無書面通知減少商議意味著薪水、福利工資待遇且不予糾正的，將被懲處2000元以上1萬下列處罰，由公司補領商議意味著勞動所得的薪水、福利。公司非因法律規定原因消除商議意味著勞動合同書的，由縣級以上市人民政府工作行政機關勒令公司修復其工作中，并補領終止勞動合同期內勞動所得的勞務報酬;商議意味著不同意恢復工作的，依規付款賠償費。

　　《條例》的施行，是貴州進行公司工資集體協商工作中至今一件有著里程碑式作用的大事兒，意味著貴州公司工資集體協商工作中進入了法治化、規范性發展趨勢的新形勢下。黨的十八大匯報明確提出要“推進公司和機關單位事業單位工資體制改革，實行公司工資集體協商規章制度，維護勞動收入”。因而，提升勞務報酬在初次分配中的比例，推動勞務報酬提高和勞動效率同時提升。完善薪水決策和一切正常提高體制，健全最低工資標準和工資支付保障機制，健全公司工資集體協商規章制度，是貫徹執行黨的十八大精神實質、建設和諧社會的關鍵內容。推動公司工資集體協商規章制度，創建適用共產主義市場經濟體制規定的公司員工工資一切正常提高體制，針對創建現代企業制度，理清國民收入分配，切實保障企業員工合法權利，確保企業員工共享資源中國改革開放和社會經濟發展成效，具備十分關鍵的實際意義。