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公司 工資
工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
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北京市病假工資規(guī)定北京工資支付規(guī)定第二十一條員工生病或非因工受傷的，在病休期內(nèi)，公司單位需要依據(jù)勞動(dòng)合同書或集體合同的承諾付款病假工資。公司單位付款病假工資不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。
最低工資的測(cè)算
社會(huì)保障部公布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條要求：最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了一切正常工作的條件下，其所屬的公司應(yīng)繳納的最少。 《北京市最低工資規(guī)定》第4條要求：“員工在法定...
病假規(guī)定 北京市
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公司怎樣向業(yè)務(wù)員付款薪水
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欠薪拿企業(yè)財(cái)務(wù)的錢是違反規(guī)定的個(gè)人行為嗎？
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試用期工資的兩個(gè)“不低于”標(biāo)準(zhǔn) 為了更好地保障員工的合法權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城...
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