0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
怎樣計算加班工資要精確測算加班工資,最先務必恰當明確加班工資的測算數量,實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面:1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的,理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數...
工資發放能否單純性以考勤卡做為根據一、工資發放不可以單純性以考勤卡做為根據依據案子由用人公司負證明責任的要求,訴訟單位或人民檢察院在案件審理工資發放層面的異議時,通常規定用人公司給予員工的考勤管理狀...
應付款雙倍工資的情況有什么,雙倍工資怎樣計算(一)用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的,理應向員工每月付款二倍的薪水;(二)用人公司違背勞動法要求不與員工簽訂無固定...
公司和員工的分歧非常大水平是薪酬難題,而每一個公司都是有自身現行標準的薪酬構造。老總、員工及大家本身對于此事令人滿意嗎?若不滿意,又將怎樣調節或提升?薪酬構造由六一部分構成,分別是標準工資(薪資)、全...
應付工資怎么記賬“應付工資”學科計算公司適應給員工的職工薪酬。包含在職工薪酬內的各種各樣薪水、獎勵金、補貼等,無論是不是在當月付款,都理應根據本學科計算。不包括在職工薪酬內的發送給員工的賬款,如治療...
雙倍工資的測算是如何的雙倍工資是《勞動合同法》第82條要求的。關鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求,我們中國人喜愛把二倍稱作二倍,好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工...
工資支付暫行條例內容是啥《工資支付暫行規定》第一條 為維護保養員工根據工作得到勞務報酬的支配權,標準用人公司的工資支付個人行為,依據《中華人民共和國勞動法》相關要求,制訂本要求。第二條 本要求適用在...
老總和打工族們注意了!依據《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》(下稱建議稿),廣東省擬要求,公司薪水屬按月付款的,發工資日不可晚于次月10日。而用人公司沒法定原因貸款逾期未付款或是未全額付款員工勞動所得薪...
一、加班加點1.5倍怎么計算1.5倍薪水計算方式:月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)×1.5×加班加點時間加班工資的測算數量1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的,理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理...
雙倍工資差值計算方式是如何雙倍工資是《勞動合同法》第82條要求的。關鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求,我們中國人喜愛把二倍稱作二倍,好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。很多人將雙...