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工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
工資薪金所得開支難題有什么難題1:公司企業所得稅法中的工資薪金所得開支包含什么?依據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條要求:公司產生的有效的薪水、薪酬開支,準許扣減。前述所稱薪水、薪酬,...
休假延遲發放工資合理合法嗎因休假而延遲發放工資不合理合法。依據社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發(1994)489號)、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)要求,薪水理應依照勞動...
在公司薪酬管理方法實踐活動中,依據薪酬付款根據的不一樣,有薪級工資、職務工資、專業技能薪水、績效考核工資、工齡工資、薪級等薪酬組成原素。一般公司挑選一個或二個為關鍵方式,別的為輔助方式。挑選并明確工...
拖欠工資賠償費有什么要求會規定補足薪水,對賠償費沒有別的規定。《工資支付暫行規定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括:(1)用人公司碰到非人力資源能夠...
一、經濟補償中的工資核算規范是啥測算經濟補償前十二個月的平均收入指的是按員工工作合同終止或是停止前12個月一切正常工作中期內均值勞動所得工資核算,包含計時工資、計時工資、各種各樣補助和補貼、加班費、獎...
一、付款經濟補償的標準工資如何明確測算經濟補償前十二個月的平均收入指的是按員工工作合同終止或是停止前12個月一切正常工作中期內均值勞動所得工資核算,包含計時工資、計時工資、各種各樣補助和補貼、加班費、...
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一、經濟補償月標準工資指什么測算經濟補償前十二個月的平均收入指的是按員工工作合同終止或是停止前12個月一切正常工作中期內均值勞動所得工資核算,包含計時工資、計時工資、各種各樣補助和補貼、加班費、獎勵金...
具體內容:病事假,就是指員工因病癥或非因工負傷,公司準許停止工作開展看病歇息的期內。許多公司不正確地覺得,員工得病沒有為公司給予工作,因而公司就可以無須付款一切酬勞。實際上,員工在醫治期內,不但...