雙倍工資的測算是如何的

雙倍工資是《勞動合同法》第82條要求的。關鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。

很多人將雙倍工資簡易了解變成薪水的二倍，事實上雙倍工資的含意，就是指員工每月實發的薪水的二倍，已派發的薪水一部分應當扣減。一般來說在規定另一倍，實際依照具體派發的薪水來測算。

實踐活動中，雙倍工資，一般全是早已取得薪水后的賠付，那麼在訴訟申請辦理和提起訴訟的情況下，需寫雙倍工資的差值。

一般賠付雙倍工資的情況下，還能夠認為經濟補償、加班工資及賠償金、社保。

雙倍工資的賠付時依照實發放工資，實發放工資包含抽成獎勵金這些，不可以拿最低工資標準來參照。我國許多 地區的仲裁委員會，通常在仲裁裁決的情況下，不正確地拿最低工資標準來參照，它是不正確的，有的衛生行政部門變向維護保養公司的權益，因此 在到法院起訴的情況下被改正回來。

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