老總和打工族們注意了！依據《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》(下稱建議稿)，廣東省擬要求，公司薪水屬按月付款的，發工資日不可晚于次月10日。而用人公司沒法定原因貸款逾期未付款或是未全額付款員工勞動所得薪水的，將被評定為欠薪，遭遇最大二十萬元處罰。除此之外，廣東省還擬探尋創建拖欠工資確保股票基金，將來用人公司或需交納一筆拖欠工資確保股票基金。

該規章征求意見已經廣東人社廳官網公布征詢建議，時間截止7月30日。修定該規章已被納入廣東人大常委2015年法律工作規劃，擬于年之內遞交省人大常委第一次決議。

明確規定公司薪酬的付款日期

比照現行標準規章，建議稿共有12處改動，大致趨向是維護員工權益。在其中，非常值得關心的是明確規定公司薪酬的付款日期，即：用人公司理應依照承諾的日期付款員工薪水，在其中按月付款薪水的承諾時間不可晚于第二個月10日。而現行標準規章僅規定“用人公司理應依照承諾的日期付款員工薪水;遇法律規定請假日或是歇息日，理應提早在近期的工作中日付款”。

針對明確規定發工資日，人事廳得出的表述是：現階段要求的工資支付周期時間相對性較為廣泛，授予了用人公司很大的勞動力管理權，并沒有明確規定實際的付款日期，造成 絕大多數尤其是推行計時工資的用人公司，一般全是在第二個月月底才派發上一個月薪水，員工廣泛會壓兩個月薪水，一旦產生拖欠工資損害很大，解決難度系數也增加。

未準時發工資將被立即視作拖欠工資

與此同時在拖欠工資個人行為的評定上，建議稿提升要求確立：工資支付責任盡管未期滿，但用人公司法人代表、具體經營人或是負責人采用潛逃、遷移資產等方法躲避將要期滿的工資支付責任，或是以明確的意思表明說明不執行將要期滿的工資支付責任的，視作欠薪。

拖欠工資者不但要被追還需要被罰

針對公司而言，建議稿最大的變化是：將來托欠或亂扣員工薪水，不但要被討要薪酬，向被拖欠工資員工付款賠償費(依照適應額度50%至100%的規范測算)，還需要遭遇著處罰。

建議稿增加條文要求：用人公司托欠或是亂扣員工薪水，由人社廳單位行政強制執行;貸款逾期未糾正的，懲處二多萬元五萬元下列處罰，存有托欠或是拖欠工資人數十人之上等五種情況(見下文連接)之一的，懲處五萬元之上二十萬元下列處罰，涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

省人社廳層面的表述是，拖欠工資違紀行為沒有明文規定立即的行政許可義務，欠缺震撼力，造成 拖欠工資案子層出不窮。要求金額較大的行政許可義務，有益于降低拖欠工資案子產生，防止員工的勞務報酬利益遭受損害。

反饋意見方式：1.根據廣東人社廳官網(www.gdhrss.gov.cn)線上明確提出建議(主頁>政民互動交流>民聲征選);2.發傳真至020-83331309;3.寄信至廣州天河區文化教育路86號勞動監察局(請在信封袋標明“法律建議”)。

反映：網民一片看好

新聞記者注意到，以上對策獲得了網民們的一片看好。在大粵網上，表明適用的網民占比較高達94%。網民“夢里花落知多”說，假如這要求真真正正推行了，那政府部門真的是做了件十分對的事。乃至引起了網民以“好對策，大家企業××號(發工資日)”方式曬分別企業的發工資日。

但是也是有網民憂慮，這一舉動一出或將引起公司在16號前聚集前去金融機構申請辦理業務流程，引起金融機構擁堵，網民“用笑容帶過”自稱為是一名財會人員，她講“(最新政策)我不反對，但難度系數很大。一千多號人一個人算薪水，還需要做別的事，三天時間真算不出來”。

合乎拖欠工資行政許可的五種情況

●托欠或是拖欠工資人數十人之上的

●持續托欠或是拖欠工資二個月之上的

●一年內托欠或是拖欠工資金額總計十萬元之上的

●一年內托欠或是拖欠工資總計三次之上的

●導致嚴重危害或是重特大社會影響的